（徵求意見稿）
根據《莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校（單位）獎勵性績效工資分配工作的通知》（莆秀教[2009]147號）、《莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校（單位）教職工績效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148號）精神和要求，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩定基層教師隊伍，規範學校內部分配辦法，以崗位職責、工作量和實際貢獻為重點，以績效考核為核心，充分發揮績效工資的激勵作用，結合本中心小學實際，特擬定獎勵性績效工資分配辦法。
一、分配原則
完善內部考核制度，提高考核工作水平，把績效考核結果作為獎勵性績效工資分配的主要依據。堅持多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨幹教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統籌兼顧理順學校內部各類崗位人員之間績效工資分配關係。
充分發揮民主，堅持公開、公平、公正原則。
二、分配辦法
實行以獎勵性績效工資為主的分配辦法，建立由管理職務津貼、工作量津貼、業績獎勵三部分構成的分配辦法。
（一）、管理職務津貼
管理職務津貼總額按獎勵性績效工資總額的15%計算控制。具體分配如下：
月津貼數額：校（園）長150元，副校長、教導130元，班主任120元，支部委員、大隊輔導員相當班主任（以上職務兼任課股不累加）。當月病、事假累計達到或超過15天的停發管理職務津貼。
中心小學副校級參照中心校校長，中心小學中層管理人員參照小學（園）長發放。
（二）、工作量津貼
工作量津貼總額按獎勵性績效工資總額的70%計算控制。具體分配如下：
1、 考勤出滿勤的每月80元。事假每天扣20元，病假每天扣10元（提供相關材料），遲到早退二次以事假半天計算，曠課每天扣30元，曠課累計達到3天及以上取消當月所有績效工資，連續曠課5天報教育局停發工資。 對無故不參加學校規定的政治學習、教研活動、年段會議等集體活動的每次扣10元，遲到一次扣5元。
不參加晚辦公每次扣10元（經審批免於參加晚辦公的除外），私自調課或按午上課的每次扣20元，扣完為止。
2、周工作量
（1）班級周節數以省頒教學計畫為準，每週加早讀2.5節、課間操場2.5節、寫字2.
5節共7.5節。學科教師教學節數以全校平均值為基準。
教主科的校（園長）以校平均值一半計、因年齡關係退居二線的校長6—8 節、副校長、教導及離法定退休年齡最後五年的教師以8—10節計算，超過的每節每月獎勵5元,不足每節每月扣5元。
（2）班級學生數以學校各班的平均數為基準，以每超過5個學生每月5元遞增。綜合科不增減。
（3）其他課股
圖書管理員、報賬員、保管、教學技術裝備管理員、教研組長（據校情可增設或取消課股）100元，協助班主任工作90元，兼任課股每項加10元，封頂110元。
（4）節假日團體加班（個人不加班）須經校務會議研究決定，每人每天津貼30元；值班、護校每人每天津貼20元；體育教師服裝補貼每人每學期90元。到中心小學參加會議及出差的每次補貼10元。
（5）公派代課計入教師教學節數。
（6）其餘的按本校教師數平均做為保底工作量津貼。
（7）教學常規，各校評出優秀30%，良好60%，合格10%（參照中心小學常規檢查情況），給予適當獎勵
3、班級管理獎：
學校「三評比」每月綜合評比前3名的按50、40、30元獎勵。
（三）、業績獎勵
業績獎勵總額按獎勵性績效工資總額的15%計算控制。具體分配如下：
1、校級先進個人每人獎金100元。
2、骨幹教師按「考核」辦法，評出優秀的20%。良好的30%，合格的40%，不合格的10%，分別給予年津貼500元、400元、300元、0元。
3、教師業務競賽（不包括**），校級50元，區級100元，市級200元，省級400元。
4、教師指導學生獲獎，校級一等獎30元、二等獎25元、三等獎20元；區級50元，市級100元，省級200元（以上專案不分等級，優秀獎除外）；團體（3人以上）以2倍獎勵；同一獎項按最高項計算，不累計獎勵。
5、中心小學組織活動（含會議、教研活動等）無正當理由不參加的扣所在小學200元、當事人50元，歸入中心小學統籌款。
6、教學質量檢測，中心小學第
一、二名獎勵200元，中心小學第三到五名獎勵150元；中心校參照各基層小學單列計算。
以上專案由中心小學統籌發放。
三、考評彙總
「業績獎勵」由中心小學考評外，「管理職務津貼」、 「工作量津貼」由各基層小學（園）負責考評後送中心小學彙總審核發放。。
四、組織領導
1、中心小學成立教職工績效考評領導小組，負責組織、指導、督查、協調和管理。基層學校要建立工作小組，負責本校考核分配具體實施工作。工作小組由學校領導和教職工代表5－7人組成，校長任組長，工作小組成員中教師代表不得少於1/3。
2、本方案經過全體教職工討論、教代會通過，並報區教育局審批後試行。
3、考核量化結果揭曉後，在校內進行公示，公示期為5天。在公示期內有異議者，按程式重新核實，確屬有誤的，予以更改。
五、紀律要求
本辦法實行後，各學校一律不得另立名目自行發放津貼補貼，不得擠占學校公用經費和專案資金發放津補貼，不得違反規定亂收費發放津貼補貼，不得違反收支兩條線規定坐收坐支，私自發放津貼補貼。凡違反有關紀律和規定的，一經查實，將嚴格按照組織程式嚴肅追究校長的黨紀政紀責任。
六、本辦法由中心小學績效分配考評領導小組負責解釋。
南日中心小學
二00九年十月九日
靈川中心小學獎勵性績效工資分配辦法
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