劍川縣畜牧獸醫局
為深化事業單位獎勵性績效工資分配制度改革，進一步調動廣大職工的工作積極性，建立效率優先、兼顧公平的分配機制，結合我畜牧獸醫系統工作實際，特制定本分配方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，貫徹執行按勞分配與按生產要素分配相結合的分配原則，建立健全重實績、重貢獻，獎勤罰懶的人事管理機制，實行多勞多得，少勞少得的分配制度，打破「幹與不幹乙個樣、幹好幹壞乙個樣」的平均主義思想，通過績效工資獎勵導向作用的充分發揮，進一步加快畜牧獸醫系統內部管理體制改革和畜牧獸醫隊伍自身建設，促進全縣畜牧業的健康穩定發展。
二、分配原則
堅持按勞分配、按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，優質多得、重責多得、效率優先、兼顧公平的分配原則。
三、考核範圍和時限
按照國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的畜牧系統專業技術人員，從2023年1月至12月獎勵性績效工資按本分配方案執行。
四、相關劃定
㈠範圍劃定：縣級站所間借調、借用人員在原編制所在單位進行考核，縣鄉站所間或鄉級站所間借調、借用人員以實際從事工作崗位為準，納入借調、借用單位進行考核評定，金華、甸南兩個基層綜合畜牧獸醫站，改良組和獸醫組分開進行考核。
㈡等次劃分及比例：考核結果分優秀、良好、合格三個等次，並在保證各等次人員在檔的前提下，嚴格控制等次人數比例，良好等次人數原則上應大於或等於優秀等次和合格等次之和（人數在3人或3人以下的站所除外,但須滿足各等次人員在檔）。
㈢檔差：優秀、良好、合格三個等次，每等次間檔差控制在300-400元。
五、分配及考核
根據單位的工作性質和具體實際，將績效工資分為崗位職責績效部分（70%）和效率績效部分（30%），為確保考核結果公平公正，達到績效目的，績效工資作部分統籌提取，提取後並按實際在崗人員人頭總數核撥到各站所，進行分站所考核。
㈠統籌提取
1、年度先進工作者獎勵。獎勵2023年度先進工作者500元/人，在本系統績效工資總額中人均提取，並由畜牧獸醫局統一進行獎勵。
2、補助縣鄉站所長崗位津貼。站長補助100元/月，副站長補助50元/月，在本系統績效工資總額中人均提取，並由畜牧獸醫局進行核發。
3、畜牧獸醫局提取縣級各站所效率績效工資（30%部分）中的10%（鄉級站所不作此規定），結合縣級站所職工學習簽到、考勤記錄和平時表現對考核結果作進一步統籌平衡。
㈡考核1、崗位職責績效部分
考核內容以考勤評定、工作態度、工作完成情況及工作業績四個方面為績效考核評定重點，各站所結合實際，制定相關考核辦法和評分標準，考核結果在合格等次以上（包括合格等次）的可核發全部崗位職責績效工資。
2、效率績效部分
按照等次比例和檔差劃分，參照崗位職責績效考核結果，從高到低進行分檔獎勵，全部兌發效率績效工資部分。
六、相關要求
㈠各站所按照本分配方案，結合實際情況，制定相應考核辦法，並報畜牧獸醫局備案後組織考核。
㈡實行績效工作分配制度要充分發揚民主，廣泛徵求職工的意見，實事求是，嚴格執行考核規定，進行內部公開公示。
㈢各單位及財務人員要按獎勵性績效工資相關規定，專款專用，分賬核算。
二〇一一年二月二十四日
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