普寧市麒麟鎮徑水小學
關於獎勵性績效工資分配方案
2013-12
普寧市麒麟鎮徑水小學
關於獎勵性績效工資分配方案
根據上級的指示精神和我校實際情況，學校按教職工承當任務多少，完成***壞，教育教學效果，其它綜合表現合理考核，適當拉開距離。學校完善考核制度，根據教學、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核評價辦法，以實績和貢獻的考核結果為依據，按勞取酬，優績優酬的原則，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，促使全校教職工愛崗敬業、紮實工作、開拓進取、積極向上，主動地完成各項任務，努力推進我校教育教學工作持續健康協調快速民展。
分配專案及比例：
一、 校長崗位津貼。
二、 班主任津貼。
三、 超課時津貼。
四、 教育教學成果獎。
五、 年終（期末）一次性獎金按職稱給予分配。
本方案在本校會議室經過全體教職工一致討論通過。
2013-12
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...
獎勵性績效工資分配方案
除教育教學工作，還負責組織管理其他工作的人員。以上人員不能夠完成本職工作的，扣除獎勵績效的5 六 有關問題規定。1 未完成本職工作的規定 教書育人是教師的天職，備好課 上好課 批改作業 培優提差，不斷提高教學質量是每個教師應盡的義務和責任。凡沒備課上課 作業不批改，第一次批評教育，第二次扣當月獎勵性...
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...