為了推動計算機學院教師隊伍建設，促進學院學科建設、教學科研工作，根據西電人[2005]52號《西安電子科技大學關於實行教師崗位聘任制的意見》的檔案精神，結合我院特點，特制定本學院教師崗位聘任實施方案。
一、 基本原則：
1．堅持「按需設崗，按崗聘任，嚴格考核」的原則。堅持科學的管理管理方法，在崗位設定上對優勢學科要予以傾斜，保證學科建設、人才培養的穩定和可持續發展。
2．堅持「公開、公正、公平」的原則。
3．堅持聘任崗位與酬金分配掛鉤的原則。
二、 組織機構：
建立學院教師聘任委員會，院長任主任。負責本學院教授以下崗位設定及崗位職責的制定，組織實施院聘重點崗位和一般崗位教師的聘任及考核工作；向學校推薦關鍵崗位上崗教師；評議教授以下崗位上崗教師並對符合條件者報請院長聘任並向學校備案。
三、 崗位設定：
1．依據學校下達給我院的編制數的師生比的要求，結合我院師資隊伍建設計畫，學院教師崗位分為：院聘重點崗位和院聘一般崗位，院聘重點崗位控制在50~60%，院聘一般崗位控制在40~50%；學院可根據教學科研工作的需要和人才引進情況適當調整院聘崗位和有關職責。
2．學院重點崗位數量包含學校關鍵崗位人員（校內特聘教授、學科帶頭人、學術帶頭人），由學院教師聘任委員會向學校推薦。
3．根據學校統一規劃和學院學科建設的實際情況，按照正高與副高職稱約1：2的比例（其中要為人才引進留出指標），學院院聘重點崗位設定情況如下：
四、崗位職責與應聘應聘條件
1． 聘重點崗位：（見附表）
2． 院聘一崗位：
（1）院聘3級：
講師崗位職責：
1．認真完成學院規定的教學、科研工作。每年至少為本科生講授一門以上課程。
2．按要求指導本科畢業設計。
3．每年完成120以上教學工作量。
4．每年必須有一定的科研工作任務和高層次的科研或教學**。
5．積極承擔學生思想政治工作，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促進學生德、智、體全面發展。
6．完成學院下達的其它工作任務。
應聘條件：
1．遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。為人師表，教書育人。具有良好的學術道德風尚，有集體觀念和奉獻精神，顧大局，積極參加學院各項活動。
2．計算機及其相關專業碩士以上學歷。
3．具備講師任職資格（若無講師任職資格須滿足學校晉公升講師職稱必須具備的條件）。
4．系統地擔任過一門以上課程的講授工作，組織課堂討論，指導實習，指導畢業設計。
5．參加過科學研究、技術開發、社會服務及其他科學技術工作，參加教學法研究、編寫、審議教材和教學參考書。
6．根據工作需要，擔任過輔導、答疑、批改作業、輔導課、實驗課、實習課和指導學生進行科學技術工作等教學工作。
7．近三年平均完成120以上教學工作量，沒有出現任何教學事故；有科研專案和學術**。
工程師崗位職責：
①鼓勵每年至少為本科生講授一門以上課程。
②按要求指導本科畢業設計、實習、課程設計、實驗課。
③每年完成120以上教學工作量。
④每年必須有一定的科研工作任務和高層次的科研或教學**。
⑤積極承擔學生思想政治工作，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促進學生德、智、體全面發展。
⑥完成學院下達的其它工作任務。
應聘條件:
①遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。為人師表，教書育人。具有良好的學術道德風尚，有集體觀念和奉獻精神，顧大局，積極參加學院各項活動。
②計算機及其相關專業本科以上學歷。
③具備工程師任職資格（若無工程師任職資格須滿足學校晉公升工程師職稱必須具備的條件）。
④系統地擔任過一門以上課程的講授工作，或長期從事科研、實驗教學工作，組織課堂討論，指導實習，指導畢業設計。
⑤參加過科學研究、技術開發、社會服務及其他科學技術工作，參加新實驗開發、裝置研製、實驗講義編寫等工作。
⑥近三年平均完成120以上教學工作量，沒有出現任何教學事故；有科研專案和學術**。
（2）院聘2級：
助教崗位職責：
①積極參加輔導、上機、實驗等教學活動，參與指導本科畢業設計。
②每年完成80以上教學工作量。
③積極參加科研工作和教學研究工作。
④完成學院下達的其它工作任務。
應聘條件：
①遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。為人師表，教書育人。具有良好的學術道德風尚，有集體觀念和奉獻精神，顧大局，積極參加學院各項活動。
②計算機及其相關專業本科以上學歷。
③具有一定的教學和科研工作經驗，能積極參與教學和科研工作；每年教學工作量在80以上，參與過校級以上的科研專案或獲得校級以上的科研、教學成果獎。
助工崗位職責：
①積極參加輔導、上機、實驗等教學活動，參與指導本科畢業設計。
②組織和指導實驗教學工作，編驗教材和實驗指導書，每年完成80以上教學工作量。
③積極參加科研工作和教學研究工作。
④完成學院下達的其它工作任務。
應聘條件：
①遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。為人師表，教書育人。具有良好的學術道德風尚，有集體觀念和奉獻精神，顧大局，積極參加學院各項活動。
②計算機及其相關專業本科以上學歷。
③積極參與教學和科研工作；每年教學工作量在80以上，參與過校級以上的科研專案或校級以上教改專案。
（3）院聘1級：見習教師
剛畢業來校工作的應屆畢業生以及不符合院聘2級條件的人員，應具備承擔學院教學、科研、教輔工作的基本能力並積極參與其工作，服從學院工作安排，工作態度要認真負責。符合以上要求即應聘，學院根據實際工作情況進行考核。
五、 聘任程式
1．在充分動員、提高認識的基礎上，學院教師填寫學院應聘申請表。
2．由教研室（研究所、中心）黨政領導協商填寫評語。
3．由學院教師聘任委員會評議和評聘，提出意見，報請院長聘任。
4．在無異議的情況下，受聘人員與學院簽定書面合同，合同一式三份，學校、學院、個人各乙份。
5．報學校備案。
本次聘任的期限為叄年，從二零零六年元月一日至二零零八年十二月三十一日。
六、幾點說明
1．學校聘任到學院的專家、教授及人事關係不在學校和教師，按原合同執行。
2．凡計算機學院在職教師都應參加教師聘任工作，校關鍵崗位人員由院聘重點崗位人員中產生。
3．按學校有關政策，對不符合聘任條件的落聘人員上交學校人才交流中心。
4．每年年終行政考核不合格者，下年度開始分別予以緩聘、低聘或解聘，緩聘時間為半年至一年。緩聘期滿，經考核合格者，可以續聘；緩聘期滿經考核仍不合格者，予以低聘或解聘。
5．學院教師對聘任工作有爭議者，可以書面形式向學院工會或學校教師聘任工作爭議調解委員會提出申訴。
6．學院輔導員可參照此方法進行聘任。
7．學院定期對空缺崗位組織招聘工作。
8．本方案解釋權在計算機學院。
二oo五年十一月二十五日
計算機技能大賽實施方案
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教師聘任實施方案
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