黑煤職院發〔2015〕9號
黑龍江煤炭職業技術學院關於印發
《崗位績效工資實施管理辦法（試行）》的通知
各單位：
經2023年1月14日院黨委會議研究同意、三屆一次教代會通過，現將我院《崗位績效工資實施管理辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。
黑龍江煤炭職業技術學院
2023年2月3日
崗位績效工資實施管理辦法（試行）
為了進一步激勵和調動全院教職工愛校敬業、勤奮工作的積極性，不斷提高辦學質量，促進學院的全面發展，特制定《黑龍江煤炭職業技術學院績效工資實施管理辦法》。
一、分配原則
1、堅持教職工待遇與學院發展同步增長的原則；
2、堅持體現責、權、利相一致的原則；堅持按勞計酬、多勞多得、優勞優酬、兼顧公平原則；
3、堅持有利於鼓勵教職工做貢獻、爭先創優的原則；
4、堅持保持合理的績效結構比例，公開、公平、公正的原則；
5、堅持經濟效益與收入掛鉤原則，即學費收入、管理目標與收入分配掛鉤。
6、根據學院目標管理考核的結果來確定績效工資，績效工資實行二級分配。
二、人員分類
我院在職人員劃分為三類：行政人員、教學人員、工勤人員。
1、行政人員：指黨政各職能部門的工作人員，各教學、教輔單位的主任、書記、副主任，非教學部門的專業技術人員。
2、教學人員：指各教學、教輔單位的專任教師、輔導員、實習實訓教師、圖書館、實驗室等專業技術人員。
3、工勤人員：指各部門中工勤編制的人員。
三、發放的標準和發放辦法
1、經費**：按照學費收入的20%提取。
2、發放範圍：在職教職員工（含人事**制人員）。
3、2023年發放標準
4、績效工資的發放，嚴格按《黑龍江煤炭職業技術學院目標管理（考核）實施辦法》和學院《關於進一步嚴肅紀律加強管理的規定》檔案規定執行。
5、堅持按崗聘用分類管理。沒有崗位或病假、事假、借調在本院月工作時間不足15天人員不享受績效工資待遇。
四、說明
1、本辦法績效工資為稅前額度。
2、新進人員或復職人員報到從下月起發放績效工資，新退休人員從退休下月起，不再發放績效工資。
3、對弄虛作假套取績效工資，情節嚴重的，除扣回套取已發績效工資外，扣發單位（部門）黨政主要負責人全年績效工資，情節嚴重的，按學院有關規定處理。
本實施管理辦法解釋權歸學院組織人事部。
崗位績效工資實施方案
一 目的意義 為體現效率優先 兼顧公司 按勞分配的原則，在公司內部建立分配激勵機制，突出崗位責任制和崗位績效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤。二 實施範圍 此方案適用於除總經理以下公司全體轉正後正式員工 三 職責分工 各部門 各部門負責人負責本部門員工的績效考核，並將考核結果彙總上報 人力資源部 ...
崗位績效工資實施方案
月工資收入 年功工資 崗位工資 生產片區月考核指標係數 績效工資 個人考核係數 其中，關鍵崗位工資實行崗內分級，個人按所在崗內具體工資等級計算工資 4.生產一線包裝等一般工作崗位實行崗位記件績效工資制，其計算公式為 5.除公司領導外，工作滿1年人員實行年底雙薪制，即12月份發放兩個月的薪水作為鼓勵。...
崗位績效工資制度
河北斯特鋼構建築 二零一四年八月 第一章總則 第二章薪酬制度框架 第三章崗位績效工資結構 第四章崗位工資 第五章績效工資 第六章各種津貼 第七章員工貢獻金及收益紅利 第八章崗位績效工資制度的動態管理 第九章工資總額管理 第十章年薪制 第十一章協議工資制 第十二章市場價位工資制 第十三章新進人員工資待...