一、目的：
為進一步規範公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據可依，特制定員工工資定級實施細則。
二、範圍：
本制度適用於本公司所有員工。
三、管理規定
（一）、根據公司工作實際，實行崗位工資制，員工工資由三部分構成，即基本工資、崗位工資、績效工資。
月薪＝基本工資+崗位工資﹢績效工資。
1、基本工資等級表：
2、崗位工資等級表：
3、績效考核等級表：
（二）、新入職員工工資
新入職員工，試用期原則上為三個月，但對於生活閱歷和工作經驗豐富者，可縮短試用期的時間，但不得少於乙個月；試用期滿，經考核合格後轉為正式員工。
1、職員試用期工資標準（月薪）：
a級：2500（碩士學歷）
b級：1800（本科學歷）
c級：1500（大專學歷）
d級：1200（普通員工）
2、部門經理試用期工資標準（月薪）：
新聘用的部門經理，試用期工資為2100—2800元，具體執行標準視工作崗位、學歷和專業能力確定。
試用期滿，經本人申請、公司考核合格後轉為正式員工，工資執行相應的工資級別。
（三）工資調整定級
1．按《工資制度》規定，轉正後員工一年內最多有三次工資調整。
2．員工工資調整程式為：部門提出書面申請報行政部，行政部審核後填報《員工薪資調整表》。
（四）、特殊人才的工資
對於公司所急需的特殊技術人才、管理人才，可突破本工資制度所規定的標準，根據實際情況確定其工資標準。由公司領導提議，行政部填寫《員工薪資調整表》，報請公司領導批准。本實施細則自即日起開始執行。
幼兒園績效工資考核標準
2 家園共育每兩周更換一次，並及時上交更換的內容，未做到的一次扣1分。3 由於晨午間不認真，幼兒缺勤未核實原因，造成與家長的糾紛，如發現與家長爭吵或家長投訴一次扣5分 4 幼兒在園期間有異常情況及時通知家長並留記錄，違者扣1分備註 上級檢查指出問題，加倍扣分。保育工作 32分 一 出勤 1 全園集體...
幼兒園績效工資考核標準
一 職業道德 30 1 敬業愛崗，教書育人。工作積極主動，服從領導分配。5分 2 不體罰或變相體罰幼兒。包括諷刺 挖苦 歧視 漫罵 驅趕等 5分 3 不擅離職守 不串崗 串班 不扎堆閒談。5分 4 不在園內洗頭 洗澡 洗曬衣物。5分 5 不違反教師十不准，違反一項扣1分，超過三項不得分。5分 6 政...
工資標準及績效考核方案
一 人事行政主管 底薪 400元 每樣職責100元 績效獎 完成60 獎300元 70 400元 80 以上的獎500元。二 機修 完成每樣職責100元 績效獎 完成60 獎300元 70 獎400元 80 以上的獎500元。三 保安 底薪500元 績效獎 完成60 獎100元 70 獎200元 8...