澗池鄉中心小學績效工資兌現方案
（一）績效考核專案及計分標準
考核共計100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學過程30分、教育教學業績30分。
1、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、礦工1天扣3分，本項得分扣完為止，不計負分。
婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。考核依據為學校（單位）考勤記載。
2、工作量（30分）。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工周人均工作量。
教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：
教職工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數
教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×30分
3、教育教學過程（30分）。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履**況和安全管理職責履**況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。
要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質教育。從事非教學工作的人員的此項考核各校要制定相應的細則。
4、教育教學業績（30分）。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。專任教師兼有其它社會工作的，要根據兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學分與兼職分，分項考核計算本項得分。
非專任教師的教育教學實績考核,由中心學校（單位）依據崗位任務目標及每次安排的工作任務制定詳細的考核細則，認真嚴格搞好考核並量化為分數。特校教育教學實績考核可以根據自身特點制定切合自身實際的考核細則。
澗池鄉中心小學
2023年9月
節日加班工資難兌現
東北網9月26日訊節假日加班給付三倍 雙倍工資的規定已經出台了15年。如今，節假日加班成倍加薪在家政 服務行業等流動性大的領域已是順理成章的事。但在其他行業，法律賦予的權利仍然在以各種理由大打折扣。而更多人面對節假日加班給付三倍 兩倍工資這一規定，選擇了放棄自己的權利。記者從市勞動監察部門了解到，到...
績效工資發放方案
二 教師工作量考核辦法 200元 1 工作數量工資的實施原則 把學校的所有工作量折合成工作量點數，設立崗位，實施 崗位 工作量點數和工資 的考核辦法。教學一線 及 管理兼教學 教師，達到學校規定工作量可取得190元的工作量工資。其餘10元作為增加或核減工作量工資資金。2 劃分為 教學一線 管理兼教學...
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...