紅橋鎮中心小學校績效工資分配方案
為貫徹落實江安縣教育局關於《江安縣義務教育學校績效工資實施辦法》，結合學校目前的實際情況，深入實踐科學發展觀，堅持有利於促進學校的和諧發展，有利於調動教師追求崇高師德和提高專業水平的導向，建立科學長效的分配激勵機制。
一、實施範圍與績效工資總量的核定
根據《江安縣義務教育學校績效工資實施辦法》的規定
1、實施範圍：在編在冊的正式教職工列入本校績效工資實施範圍。
2、績效工資總量的核定，依照教育局核定的學校的編制數，確定本校的績效工資總量。
二、原津貼專案、標準的處理
根據《江安縣義務教育學校績效工資實施辦法》，義務教育實施績效工資同清理規範義務教育學校津貼補貼結合進行，所以學校嚴格執行《實施辦法》中所規定的取消部分津貼、補貼，其標準歸併納入績效工資的額度。
三、實施績效工資的原則
1、堅持按勞分配，優績優酬的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持科學合理的原則。
4、堅持重點向一線教師，骨幹教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜的原則。
四、績效工資分配的內容
績效工資的30%總數扣除班主任、教研組長、中層副職幹部考核金額（該考核金額按縣局統一要求決定進行計算），按以下方案分配。
總額分為三部分：工作量按30%計算，教學常規佔10%，教學成績佔60%。各塊的考評依據具體細則實行打分制，績效工資用分數換算。
計算公式為：每塊績效工資總額÷每塊的總量化分×個人的得分數＝個人獎勵性績效工資
（一）、工作量計算
個人工作量=周課時x課程係數+校平均課時x崗位係數
一、課程係數(一律以課排表為標準計算)
注：擔任語數科教學任務的教師語數課程數按5——6年級語文9節，數學7節，1——4年級語文8節，數學6節計算，將該教師最低係數的課程當作語數課程湊足以上標準計算，其餘課程按對應係數計算。
二、行政人員工作量按上級檔案江教發（2013）99號精神執行。
三、特殊崗位考核
班主任每期人平500元，教研組長、工會主席、實驗管理員、圖書室管理員150元/期。
紅橋鎮中心小學校
2023年3月
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...
績效工資考核方案
為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，體現多勞多得 優勞優得，調動教師的工作積極性，依據教體局 2010 7號檔案精神，根據我校實際情況，特制訂以下考核方案 一 建立組織 全體教師民主推薦成立評審小組 組長 張俊文 副組長 嶽曠民劉志剛趙現紅 成員 魏天榮李希軍彭澤玉孫秀利劉翠敏蘇紅臣趙飛波 二...
績效工資考核草稿方案
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