（二）管理津貼
設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。
（三）超工作量津貼
教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。
（四）百分考核
獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額=獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、超工作量津貼後的餘額÷所有教職工得分總和×教職工個人所得分值。
1.職業道德（20分）
（1）依法從教（10分）
教師能擁護黨的教育方針、政策，嚴格遵守國家法律法規和主管部門、學校制定的規章制度，堅持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。
有以下情況之一者，扣除該項全部分值：
①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴重牴觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。
②組織或參與有償家教；利用職務之便謀取私利，向學生家長索要或變相索要財物，造成不良影響。
③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生並造成惡劣影響，被上級部門通報。
④以非法方式表達個人訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學校形象。
（2）愛崗敬業（10分）
教師在平時工作中能熱愛學校，關心集體，服從學校和上級部門的分工和安排，認真履行崗位職責，關愛學生，即得滿分。
有以下情況之一者，扣除該項部分或全部分值：
①不服從學校工作安排，不按時完成工作任務，一次扣5分。
②不尊重學生，違反教育規律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學生投訴，情況屬實，一次扣5分。
③因教師工作不負責任、工作方式方法不當或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現較大安全責任事故，扣10分。
④詆毀他人，搬弄是非，破壞團結，有損害學校榮譽的言行並造成不良影響，一次扣5分。
⑤對照個人發展規劃，不能如期完成階段性任務或培訓考核不合格者酌情扣1-5分。
2.教學教研（70分）
（1）教學常規（15分）
有下列情形之一者，每次扣1分：
1 備課環節缺失，格式不符合要求，無教學反思，不能超前1周備課等。
2 學生作業不能認真批改造成負面影響。
3 不能及時上交各種應交材料。
4 在學校安排的質量檢測工作中，出現疏漏，造成不良後果。
（2）教學實績（40分）
語數學科考核
學科考核的內容為期末成績和學校平時專項調研的成績。綜合指標達85以上為優秀加20分；綜合指標達70-84為良好，加15分；綜合指標達60-69為中差，加10分。
（3）教學研究（25分）
①積極參加教研活動，認真聽評課，每學期聽課數量達標，積極參加學校課題研究和讀書活動，得基本分5分。
②積極參與政治業務學習，加2分。
③聽課筆記記錄詳細、專案齊全，加2分。
⑤ 在各級各類學科競賽中，學生獲獎和教師獎勵。省級級
一、二、三等獎分別加10分、8分、6分；縣級級
一、二、三等獎分別加3分、2分、1分。
（五）有以下情況之一的，列為一票否決的物件，不享受獎勵性績效工資：
（1）落聘人員不享受績效工資；
（2）年度考核不合格的；
（3）受到黨政紀警告及以上處分的；
（4）推銷或變相推銷教輔資料的；
（5）考試作弊被查實的；
（6）有其它違紀違法行為的。
六、補充說明
1、教師本人對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起2日內向學校考核組織申請複核，考核組織應在接到申請複核之日3日內提出複核意見，經學校負責人批准後通知本人。如教師本人對複核結果仍有異議的，向中心校或教體局提出申訴。在複核申訴期間不停止對考核結果的執行。
2、此方案經全體教職工大會討論通過後實施。
2023年9月
績效工資考核方案
為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，體現多勞多得 優勞優得，調動教師的工作積極性，依據教體局 2010 7號檔案精神，根據我校實際情況，特制訂以下考核方案 一 建立組織 全體教師民主推薦成立評審小組 組長 張俊文 副組長 嶽曠民劉志剛趙現紅 成員 魏天榮李希軍彭澤玉孫秀利劉翠敏蘇紅臣趙飛波 二...
績效工資考核方案
紅橋鎮中心小學校績效工資分配方案 為貫徹落實江安縣教育局關於 江安縣義務教育學校績效工資實施辦法 結合學校目前的實際情況，深入實踐科學發展觀，堅持有利於促進學校的和諧發展，有利於調動教師追求崇高師德和提高專業水平的導向，建立科學長效的分配激勵機制。一 實施範圍與績效工資總量的核定 根據 江安縣義務教...
績效工資考核草稿方案
為了進一步加強管理，提高醫院管理水平，充分體現多勞多得，公正 公平的原則，讓醫院的薪資結構更具有市場競爭力，以更好的調動員工的工作積極性，改善全院的服務質量和醫療質量，加快醫院的發展，特制定收入分配方案。一 基本原則 1 堅持社會效益優先，合理經濟效益的原則。2 堅持進一步強化成本管理，漸次降低醫療...