為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，體現多勞多得、優勞優得，調動教師的工作積極性，依據教體局【2010】7號檔案精神，根據我校實際情況，特制訂以下考核方案：
一、 建立組織
全體教師民主推薦成立評審小組
組長： 張俊文
副組長：嶽曠民劉志剛趙現紅
成員： 魏天榮李希軍彭澤玉孫秀利劉翠敏蘇紅臣趙飛波
二、 班主任考核
1、 日常管理
學生會的日常檢查結果，每週一評價，一月一總結，每學期總結，分三類記分，分別為10、8、6分。
2、 鞏固率
本學期以學期初人數為基數，到學期末計算鞏固率，鞏固率保持在97%的得滿分，低於97%的，每低乙個百分點減0.5分，直到減完為止，每高乙個百分點加1分，上不封頂。（滿分為10分）
3、 成績
以全鄉聯考分數為準，班級最高平均分減去班級最低平均分，除以4為檔差，分四檔，分別記10、8、6、4分。
4、 進步
以上學期全鄉聯考成績為準，提高到一檔的記滿分，提高到二檔的記8分，提高到三檔的記6分；保持在一檔的記滿分，保持在二檔的記8分，保持在三檔的記6分。保持在四檔的和退步到三檔或三檔一下的不計分。（滿分為10分）
5、 以以上四項考核，得出班主任的津貼。
三、 教師考核方案
1、考勤（15分）
（1）例會（3分）以學期為單位核算，分三檔分別記3、2.5、2分，缺會三分之一以上的不得分。
（2）簽到（10分）以學期為單位核算，分四檔分別記10、9、8、7分，缺勤十分之一以上的不計分。
（3）教研會及聽課（2）以學期為單位核算，分三檔分別記2、1.5、1分，缺五分之一以上的不計分。
（4）以上考勤請病假記0.3、事假0.5、無故記1，
2、工作量（35分）
嚴格按學校評價方案和教育局檔案精神核算執行
3、教育過程（10分）
指備、講、批、輔、考、研六個環節
（1）備課（3分）**於學校和上級領導的檢查結果
（2）作業批改（3分）**於學校和上級領導的檢查結果
（3）教研（1分）**於教研組
（4）講課、輔導、監考和評卷（3分）**於學生測評
4、教育教學業績（40分）
（1）師德（5分）**於學生對教師的全面測評
（2）控輟（5分）
【1】鞏固率的計算以班主任為主，其他人可教師控輟責任落實到具體班，配合班主任做好控輟工作，和班主任共同得分。
【2】以本學期初人數為基數，學期末計算鞏固率。下學期以本學期末的人數為基數，學期鞏固率保持在97%的記滿分，沒低乙個百分點減0.5分，知道減完為止，沒增加乙個百分點加1分，上不封頂。
【3】年級主任以全年級總體核算。
（3）教學成績（30分）
【1】聯考成績（20分）以全鄉期末聯考分數為準，同頭課相比較，最高平均分減去最低平均分，除以4為分數當差，分四檔，分別記20、18、16、14分。
【2】成績進步（10）以上學期末的聯考成績檔次為參考，提高到一檔的記滿分，提高到二檔的記8分，提高到三檔的記6分；保持在一檔的記滿分，保持在二檔的記8分，保持在三檔的記6分。保持在四檔的和退步到三檔或三檔一下的不計分。（滿分為10分）
【3】體、音、美、勞技、資訊科技、書法等任課教師考核，體、音、美、勞技、資訊科技、書法等任課教師為一線教師，又沒有考試成績，參考其他教師成績等次，由全體教師評議、評審小組核定，得出相應的成績等次積分。
四、工勤、行政、教輔人員的考核，嚴格執行教體局檔案精神。
五、兼職人員的考核，依據教體局檔案精神，以工作量為標準，按一定的比例，分教學得分和兼職得分，教學得分按一線教師對待，兼職得分按教輔人員對待。
六、加分專案
1、公開課、優質課。以學校、中心校、教研室認定的為準，校級0.5分、鄉級1分、縣級1.5分、市級2分、省級3分。
2、各項活動獲獎。鄉級0.5分、縣級1分、市級1.5分。
3、**。cn刊物上正版正式發表的，記5分。其他增刊、特刊等發表的不計分。
4、特別貢獻獎。
亳城一中
2010.03.15日
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...
績效工資考核方案
紅橋鎮中心小學校績效工資分配方案 為貫徹落實江安縣教育局關於 江安縣義務教育學校績效工資實施辦法 結合學校目前的實際情況，深入實踐科學發展觀，堅持有利於促進學校的和諧發展，有利於調動教師追求崇高師德和提高專業水平的導向，建立科學長效的分配激勵機制。一 實施範圍與績效工資總量的核定 根據 江安縣義務教...
績效工資考核草稿方案
為了進一步加強管理，提高醫院管理水平，充分體現多勞多得，公正 公平的原則，讓醫院的薪資結構更具有市場競爭力，以更好的調動員工的工作積極性，改善全院的服務質量和醫療質量，加快醫院的發展，特制定收入分配方案。一 基本原則 1 堅持社會效益優先，合理經濟效益的原則。2 堅持進一步強化成本管理，漸次降低醫療...