為了進一步加強管理，提高醫院管理水平，充分體現多勞多得，公正、公平的原則，讓醫院的薪資結構更具有市場競爭力，以更好的調動員工的工作積極性，改善全院的服務質量和醫療質量，加快醫院的發展，特制定收入分配方案。
一、基本原則：
1、堅持社會效益優先，合理經濟效益的原則。
2、堅持進一步強化成本管理，漸次降低醫療執行消耗，提高經濟執行質量原則。
3、堅持全面的服務質量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。
4、堅持責任權利相結合和「多勞多得」公平、公正的原則。
二、工資構成
院長、副院長、學科帶頭人，特聘專家考慮採用年薪管理辦法，不享受輔助工資和績效工資，其餘員工採用結構工資制，結構工資制劃分為四部分：
員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資+全勤獎
1、基本工資：最低工資標準800元/月。
2、崗位工資：依據所在崗位確定的工資。
3、輔助工資：指院齡工資和夜班補助，從2023年x月x日起算院齡工資，滿1年遞增50元/年，最高額500元/年，夜班補助按照10元/天補貼。
三、績效工資計算辦法：
1、門診個人，科室績效計算辦法：
①、門診醫生個人績效，按照門診醫技檢查收入（包括放射、ct、b超、化驗、心腦電、胃鏡等）的5%，藥品收入的2%，門診手術收入的5%，**收入的2%，收住院病人5元/人計算。
②、門診注射室按照**收入的6%計算。
③、藥房按照藥品總收入的0.4%計算。
④、收費室按照收取費用總額的0.1%計算。
2、住院科室績效計算辦法：
①、住院醫生按照首診醫師原則，每收乙個住院病人，按5元/人次計算到收治醫生個人（不包括觀察病人），住院輔助檢查收入（包括放射、b超、化驗、心腦電、胃鏡、ct等）的5%，手術收入的3%，藥品收入按照1%計算到科室，其他相關收入按2%計算。
②、麻醉醫生按麻醉費的3%，其他相關收入按2%計算。
③、住院**按照護理費、**費、搶救費的6%計算到各科，其他相關的按2%計算。
④、手術室（icu）**按照手術病人15元/人次計算（50元以上的手術）監護費按照6%，其他相關收入按2%。
⑤、及時完整書寫病歷10元/份（含醫生**）
病歷分為：甲級病歷獎、乙級病歷獎、不合格病歷處罰。
3、醫技科室績效計算辦法按照科室總收入的2%計算。
4、行政後勤及其他科室績效計算辦法。
院平均績效=臨床、醫技、藥劑科、收費、護理費小計總數/享受績效人數。
院級領導績效=院平均績效×1.4
醫務、財務、護理部主任效益=院平均效益績效×1.0
行政後勤科室及其他科室人員=院平均績效×0.8（包括院辦、門診導醫、醫保辦、總務科、駕駛員等）
四、績效考核
1、試用期不享受績效工資，病假、事假、產假、公休假、婚假不享受。
2、違反《醫院工作制度和工作職責》及醫院其他規定的按照《員工守則》和相關管理條列扣除相應績效工資。
3、醫院績效工資分配由財務科按時進行核算績效工資，形成初步意見，分管院長審核後提交院長辦公會討論通過，由院長審批簽字後執行。
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...
績效工資考核方案
為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，體現多勞多得 優勞優得，調動教師的工作積極性，依據教體局 2010 7號檔案精神，根據我校實際情況，特制訂以下考核方案 一 建立組織 全體教師民主推薦成立評審小組 組長 張俊文 副組長 嶽曠民劉志剛趙現紅 成員 魏天榮李希軍彭澤玉孫秀利劉翠敏蘇紅臣趙飛波 二...
績效工資考核方案
紅橋鎮中心小學校績效工資分配方案 為貫徹落實江安縣教育局關於 江安縣義務教育學校績效工資實施辦法 結合學校目前的實際情況，深入實踐科學發展觀，堅持有利於促進學校的和諧發展，有利於調動教師追求崇高師德和提高專業水平的導向，建立科學長效的分配激勵機制。一 實施範圍與績效工資總量的核定 根據 江安縣義務教...