xx縣xx聯校績效工資考核方案
一、目的意義
為落實xx縣教育局工資制度改革會議精神，我校績效工資的發放本著建立校內激勵和競爭機制，打破平均主義的分配方法，建立能者多勞，多勞多得，優質優酬的分配原則，以調動教職工積極性，提高教育教學質量，提高工作效益，提高教職工待遇。
二、具體方案
1、績效工資根據教師的工作崗位、工作態度、工作質量、工作負荷和工作實績，並結合學校實際因人因崗考核發放。
2、病休不上班教師的績效工資方法，按照縣鎮有關檔案規定執行。
3、交流教師按標準制定，績效工資撥給現工作單位考核發放。
三、發放辦法
以教師本人基本工資的前四項之和，為教師應得本年度應得績效工資。如無下列違反教學紀律情況，則按應得獎金數額100%發放。如果出現下列情況，則按規定扣發。
1、師德表現
（1）、變相體罰學生，隨便停學生課，每次扣5元，並限期改正。
（2）、體罰學生，每次扣20元，並作公開檢討，影響評優、晉公升和聘任。
（3）、不團結協作，撥弄是非，漫罵他人，造成幹群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學校聲譽，每次扣20元，並影響評優、晉公升和聘任。
（4）、 家教和私自辦班收費，每次扣50元，影響聘任。
（5）、排斥差生，拒收學生，每次扣20元
（6）、人為造成學校財產損失，除賠償損失外，另視情節每次扣5-30 元
（7）、其他違反師德現象，由校行政會研究決定，每次扣5-30元。
2、 出勤
本年度曠職一天，扣款50元，曠職三天以上者，不發績效工資。病事假超過規定，不按照學校月考核規定交納扣款者，從績效工資裡扣除。
3、工作量
前勤教師以12節/周，為滿工作量，除學校因特殊情況規定的外，不足課節的教師，如果不服從學校安排，完不成工作量的，不發績效工資。
四、本方案由學校領導班子共同考核，年末核算好每名教師的應得金額後由財務人員添表，上報。
xx聯校
2023年12月10日
xx小學2019績效工資考核方案
安岳縣小學鎮中心小學 二0一五年獎勵性績效工資考核及分配方案 根據上級檔案要求與二00九年獎勵性績效工資考核方案 試行 結合當前我校教育發展特點，修訂績效分配方案 一 根據教師人數將全校分為中心校和村小兩個系列進行考核，但村小要提取適量的領導崗位工作量津貼。二 全校獎勵性績效工資分配 一 班主任年度...
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...
績效工資考核方案
為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，體現多勞多得 優勞優得，調動教師的工作積極性，依據教體局 2010 7號檔案精神，根據我校實際情況，特制訂以下考核方案 一 建立組織 全體教師民主推薦成立評審小組 組長 張俊文 副組長 嶽曠民劉志剛趙現紅 成員 魏天榮李希軍彭澤玉孫秀利劉翠敏蘇紅臣趙飛波 二...