一、 指導思想
為了進一步提高全體教師的工作積極性，打破平均主義，建立科學規範的分配機制，根據麻章區教育局《關於試行教職工績效工資的指導意見》，結合本校實際情況，特制定我校教職工績效工資制試行方案。
二、分配原則
1、多勞多得的原則。
2、優質優酬，重貢獻，重實績的原則。
三、分配物件
本校在編在崗的教職工。
四、績效工資分類指標。
（一）職稱10%。
根據《績效考核指導意見》，再依據職稱評、聘為小學高階的教師得10分，評、聘為小學初級的教師得9分。
（二）師德10%。
1、依據《中小學教師職業道德規範》，期未組織全體教師進行民主評議，結果評為優秀得10分，良好得9分，合格得8分，不合格得0分。
2、如果體罰學生、私自辦班、不服從領導、和家長吵架，無理纏訪等違反師德、法律現象者，每次從得分中扣1分，如果違反師德、法律嚴重者扣10分。
3、優秀教師個人獲獎：市級以上加3分，區級加2分，鎮級加1分。
（三）考勤20%
一學期總分100分，扣完為止。
1、遲到、早退一次扣1分；請假一節扣2分；曠課一節扣5分，曠課一天扣10分；病假每天扣1分（持縣級以上醫院診斷證明）。
2、政治學習等集體活動每遲到、早退一次扣1分，曠課一次扣2分。
3、私自調課的教師雙方各扣4分。
4、學校安排教師報帳，學習以及領導開會，上級組織教師、領導外出考察學習的，學校可調教師上課，不算缺勤，不扣分。
5、請假的教師每節扣2分給代課的教師。
6、值日教師應提前2分鐘到校，並督促教師簽寫上班時間，確認教師下班時間；做好考勤記錄；如果值日教師不負責任，每次扣2分。
7、教師違規簽到、代簽、被代簽者各扣2分。
8、上課遲到、提前下課者，每次扣1分。
9、教師寒、暑假護校，每缺一天扣5分，若有損失，負全部責任。
10、婚、產、喪等相關法律規定的假期，不作缺勤。
11、每週公布一次考勤結果。
（四）教學能力40%。
1、教案4分，要求書寫認真、規範，不得塗改、貼上，根據質量評分，優秀5分，良好4分，合格3分，不合格2分。
2、作業5分。
作業批改要求做到精批細改，錯誤處應及時改正，數量適宜。學生作業要求書寫規範、整潔，正確率高。定時檢查評比，優秀5分、良好4分、合格3分、不合格2分。
3、聽課記錄2分。
有聽課時的詳細記錄和評價意見，每學期學校領導15節，教師10節。記錄認真、詳細、評價意見得2分，簡單的得1分，不足得0.5分，沒有的得0分。
4、計畫、總結及其它規定上繳的各類資料5分。
上繳及時、內容符合要求、切合實際得5分，缺乙份扣1分，沒有的得0分。
5、單元測練3分。
單元測練及時，認真批改、登記、評析的得3分，若有乙個單元沒測練的扣1分，二個單元沒有測的扣3分。（以上總分為100分）
6、科研、**和公開課獲得國家、省、市、區、鎮級分別加5、4、3、2、1分。
7、工作量20分。
（1）每學期工作時間按二十周算。
（2）按教育局的指示、語文、數學、英語科每節2分，綜合科每節1.6分。
（3）根據《教師工作量標準》，教師每週19節為足量。中層領導按半量計算，校級領導按2-4節計算。
（4）每超一節課時加1分。男教師滿55周歲、女教師滿50周歲，每週照顧加1分。
（5）根據教育部的批示精神，學校要開齊課程、開足課時，因此，每位教師必須按學校所編的科程上課，否則，每節扣1分。複習期間例外。
（五）教學效果20%
1、期未考試獎：
2、提高獎：對期未主科平均分、及格率還沒達到以上要求的最低標準者，以每學期未成績為基數，下學期未平均分、及格率分別提高5、10、10、以上的，分別獎20元、30元、40元。
3、指導學生獲獎抽測，教師個人獎金：
五、津貼
1、班主任津貼
重點考核班主任對學生的教育副導、班級管理、組織班集體和隊活動、關注每個學生全面發展的情況。包括培養學生良好的學習、行為習慣，加強學生人生觀、價值觀的正確引導，注重學生心理健康，營造良好班風學風等方面。期未師生進行綜合評價，優秀的每月50元，良好45元，合格40元、不合格20元。
2、行政津貼
校長每月70元，主任每月60元。
3、報帳員每月津貼30元。
六、績效工資的核算、審批、發放。
教職工績效工資由學校組織考核成員核算，經校長審批，由報帳員發放。
七、績效工資發放形式。
學校教職工績效工資按每學期考核一次，將每位教職工績效工資及時發放。
八、（一）至（五）計算方法：
（學校教師績效工資總和-津貼）×本項佔百分比×=本項個人效績工資
九、學校績效工資考核領導小級成員名單：
組長：馮xx副組長：鐘xx
組員：李xx、黎xx、黃xx
十、本方案送乙份給人事局備案。本校在實施方案過程中若需更改，經全體教師同意、商議後修改。
2023年11月8日
小學績效工資實施方案
溫泉鎮中心小學績效工資實施方案 為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶 獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正 公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新台階的目標，特擬訂 溫泉鎮中心小學績效工資實施方案 ...
績效工資實施方案
鳳凰學校 試行 為認真貫徹國家 省 市 縣有關檔案精神，深化學校人事制度與分配制度改革，增強學校內部活力，調動教職工的工作積極性，充分體現效率優先，兼顧公平，多勞多得，獎優罰劣的分配原則，結合本校實際情況，特制定本方案。一 實施物件 本校在編在崗的教職工。二 組織實施 學校成立教職工績效工資管理考核...
績效工資實施方案
港區第六小學獎勵性績效工資 實施方案 為落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，不斷完善學校內部管理制度，充分調動全體教職工的工作積極性，提高學校教育管理水平和辦學效益，科學合理的體現獎勵性績效工資的考核分配原則，根據港區教育局指示精神。特制定 港區第六小學績效工資分配方案 一 指導思想...