為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新台階的目標，特擬訂「績效工資實施方案」。方案提交校委會和全體教師討論通過後隨即生效。具體內容如下：
一、指導思想
增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。
二、制定方案原則
1、堅持「多勞多得」「優勞優酬」「不勞不得」的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。
3、堅持「科學合理」的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。
三、績效工資構成
1、包括：師德獎、安全獎、教育教學獎、考勤獎、工作實績獎、工作量獎、其他等。
2、每項100分，共600分為基礎分。
四、績效工資實施分配細則
1、師德（100分）
（1）、衣著整潔大方，不穿奇裝異服，違者每次扣2分。
（2）、認真貫徹國家的教育方針，不體罰和變相體罰學生，課堂上不接打手機，不得座講、吸菸、吃零食、看報紙，違規一次扣5分。
（3）、不准使用侮辱歧視性的語音對待學生，違規一次扣3分。
（4）、因師德問題造成過錯，導致家長上訪的、不服從學校工作安排，無理取鬧的，取消當月績效工資。
2、安全獎（100分）
（1）、在值班期間遲到、空崗造成學校財產損失的，由值班人員承擔全部損失，並扣10分。
(2)、課堂上造成安全事故，由課教師承擔全部責任（由不可抗拒力造成的除外），並扣5分。情節嚴重的，扣除當月績效工資。課間出現學生打架等違規行為，扣班主任2分。
（3）、放學時，班主任要留意學生是否全部離校，如班主任無故提前離校，造成放學後學生在校內出現問題者，一次扣3分。
（4）、班主任要教育學生愛護公共財產，如有損害公共財產的行為，一經發現，除學生照價賠償外，另扣班主任5分。
（5）、學校日誌評比，一月一小結，學期末彙總後，按名次分別給班主任加10分、9分、8分、7分、6分、5分。
3、教育教學獎
（1）、教案：必須環節齊全，如有缺漏，缺一項扣1分。按進度超前一周，違者扣3分。
（2）學生作業：數學每週4次，作文兩周1次，生字、小字每週不少於4次，語基數基每週不少於3次，其他有書面作業隨進度批閱，不符合規定者，一次扣2分。對不及時批閱作業者，每次扣5分。
作業次數不夠者，少一次扣1分。
（3） 聽課與評課。
堅持聽課制度，並認真評課，每學期不少於15節（校領導、教研組長和新任教師不少於30節），少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學科的教師可選擇聽語文、數學和英語。
聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的，少一次扣0.1分。
學困生轉化：開學初制定學困生轉化計畫，並嚴格按計畫做，同時做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。
教研工作 ：根據本組教研計畫做好教研工作，積極**最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數不夠的，每次扣0.5分。
考試及試後分析 ：積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，並在每次考試後認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。
4、教師考勤（17分）
（1）、曠課每節扣2分，曠公升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣1分，遲到、早退每次扣1分。
（2）、上班遲到或早退每次扣 2分（ 一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。
（3）、未經學校教導處批准私自調課，則雙方各扣2分。
（4）、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節扣1分。
（5）、病假必須有醫院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節扣0.5分。
（6）、法定產假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，
（7）、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分
（8）、 上級教育部門或學校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調好，沒有把課對調好就離開的，一次扣0.5分。
（9）、 每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不籤的，每發現一次扣1分，扣完為止。
（10）、 每天午休應按安排表坐班，如發現坐班不及時的，扣2分；不坐班的，一次扣1分,扣完為止。
（注：替班的教師加相應的分值。）
5工作量獎
（1）、教師周工作量標準：根據碭山縣教體局檔案精神，結合我校實際，分配教師周工作量標準（詳見教師任課分工表中的周工作量）津貼的發放以實際上課的工作量記載為依據（教導處記錄）。
（2）、語文、數學為1 ，英語、品德與社會、科學、綜合實踐折合0.9 ，**、體育、美術折合0.7 ，其他課折合0.6 。
6工作實績獎
（1）、學區作業、備課檢查前三名加分，分別為10分、9分、8分。
（2）、學區月考、抽考、期中、期末考試，前三名者，分別加10分、9分、8分。
（3）依照上學期期末考試位次為基礎考試名次，每進一次加2分。
（4）、其他可以加分的因素。
調控指標
除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質保量的完成，如不能在規定時間內完成的視情況扣5分—13分。
五、績效工資發放
每月考核一次，年終彙總，視分數制定最終分配額，並報上級部門審核、發放。
六、本方案從2023年9月起開始實施 。
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xx小學績效工資實施方案
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