一、 指導思想
為進一步推進學校分配制度改革，深化人事制度改革，充分體現按勞分配，效率優先，優績優酬，真正調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，全面提高教育教學質量，充分發揮績效工資的激勵導向作用。
二、 績效工資構成
（一） 月考核獎：包括：師德獎、安全獎、教學工作獎、全勤獎。
（二） 學期考核獎：包括：師德獎、安全獎、育人獎、考核獎。
（三） 學期末各類獎勵考核：崗位考核獎、班主任考核獎、全勤獎、各類獲獎獎、名師工程獎等。
三、 考核的物件：全校在編教職工
一、績效工資分配實施細則
（一）師德（100元）
1．衣著整潔大方、不穿奇裝異服，每次扣2元。
2．認真貫徹落實教育方針政策，不體罰或變相體罰學生，課堂不得接打手機，坐講、吸菸、吃零食，違規上面任一項每次扣5元。
3．不准使用侮辱歧視學生的語言，違規1次扣3元。
4．因師德問題造成過錯，導致家長上討，不服從學校工作合理安排，違犯1次，取消當月單項績效工資。
（二）安全（150元）
1．在值班期間遲到、空崗造成財產損失的，由值班人承擔全部責任，遲到1次扣2元，空崗1次扣10元。
2．課堂上造成不安全事故，由上課承擔全部責任，並扣上課人5元，課餘時間出現學生打架事件的，扣班主任2元或5元。
3．教師反映問題必須逐級上討，不許躍級，違規取消此項績效工資。
4．教師未經學校允許、擅自收費，誘導學生購買資料者扣20元。
5．放學時，班主任必須把學生送出校門，違規者每次扣2元。
6．各班主任要教育學生愛護公共財產，如有損壞按原價加倍賠償，並扣班主任10元。
（三）教育教學（150元）
1．教案
1〉教案必須有重難點、有課時安排、單元計畫、環節要完整，違犯1項扣2元。
2〉未按進度寫教案者扣5元。
3〉無教案者扣取消此項績效工資。
2．學生作業
1〉教學每週5次，作文每月2次，生字、小字每週不低於4次，語基作業每週不低於3次，資源學案隨進度批閱，英語作業每週不低於2次，英語活動手冊隨進度批閱，其它有書面作業科目隨進度批閱，不符合一上任一項每次扣2元。
2〉對於不批改作業，每次扣5元；不按時批改及次數不夠，每次扣2元。批閱有誤者扣2元，嚴禁讓學生批閱，違者扣10元。
3〉學生作業書寫規範，書面整潔，無折角、少頁，否則扣教1元。
4〉任課教師長期無學生作業，不享受此項績效。
3．上、聽、評課
1〉準時上課，不准無教案上課，違1次扣2元。
2〉校長、教導主任聽課每月不低於6節，教研組長聽課每月不低於5節，教師每月聽課不低於4解，聽課必須有記錄，每少1節次扣1元。
3〉語、數、英要對學生進行月考，每少1節扣10元。
4〉學期末，教學任務不能完成者，不能享受此項績效工資。
5〉平時打掃衛生，各任課教師協助班主任組織學生按時保質保量，完成分配任務。教室衛生時常保持乾淨，否則每次扣相關教師5元。
6〉教師不服從學校安排者，每次扣20元，3次以上者取消此項績效工資。
（四）考勤（100元）
1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣5元；遲到、早退超過30分鐘視為曠職，曠職1晌扣20元，1天扣50元，並付當天該崗一切責任。
2．請假必須履行請假手續，請假一天由請假人寫出書面假條，1—3天由校長批准，3天以上由教育組長批准，請假1天扣10元，一月內請假累計超過3天，每天病假扣30元，事假扣40元，一天出現多人請假只批1人。無請假手續者視為曠職。
3．學生早操、集會、教師例會或者臨時工作安排，遲到早退1次扣3元。
4．上班時間不准閒聊、幹私活，發現1次扣5元，串崗1次扣10元。
5．教師不能違規簽到，違犯1次扣1元。
6．凡遇上級領導檢查工作時，出現問題取消該項績效工資。（屬於哪塊扣那塊）
註明：1．教師績效工資罰款全部作為當月素質教育考核先進教育教學工作者獎金，每月績效工作學校0結餘。
2．每學期將總結一次，並將結果公示一周，無爭議上報學區中心校。
小學績效工資實施方案
溫泉鎮中心小學績效工資實施方案 為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶 獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正 公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新台階的目標，特擬訂 溫泉鎮中心小學績效工資實施方案 ...
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一 指導思想 為了進一步提高全體教師的工作積極性，打破平均主義，建立科學規範的分配機制，根據麻章區教育局 關於試行教職工績效工資的指導意見 結合本校實際情況，特制定我校教職工績效工資制試行方案。二 分配原則 1 多勞多得的原則。2 優質優酬，重貢獻，重實績的原則。三 分配物件 本校在編在崗的教職工。...
績效工資實施方案
鳳凰學校 試行 為認真貫徹國家 省 市 縣有關檔案精神，深化學校人事制度與分配制度改革，增強學校內部活力，調動教職工的工作積極性，充分體現效率優先，兼顧公平，多勞多得，獎優罰劣的分配原則，結合本校實際情況，特制定本方案。一 實施物件 本校在編在崗的教職工。二 組織實施 學校成立教職工績效工資管理考核...