中學獎勵性績效工資實施方案
為促進基礎教育改革，增強教師責任心，適應教育改革與發展步伐，提高教師的教學工作積極性，培養教師互相爭競意識並攻擊教學質量，提高教學質量，實現教育教學事業的成功，進一步推進新課程改革和「雙語」教學步伐、共創和諧校園、鼓勵教師無私奉獻精神、全面提高少數民族教育教學質量，為學生健康長成而養育有用後一代**人，按教職員工的道德、技能、勤儉、績性能力我校獎勵性績效工資管理領導小組，特制定以下實施方案：
1.獎勵性績效工資發放形式：獎勵性績效工資30%認為100%，按教學效果、考勤及工作量浮動工資形式進行發放教職員工。
並被學校評優秀教師（正編和特鋼）、班主任、雙語教師、德育標兵、黨員和文明科室分別享受一定的獎勵。參加地區組織的教學能手選拔賽獲得第
一、二、三等獎分別享受3個月、2月、1個月的獎勵性績效工資；參加縣教育局組織的教學能手選拔賽獲得第
一、二、三等獎分別享受2個月、1月、半月個月的獎勵性績效工資。
2.課堂教學效益方面：在課堂教學中根據學校指定的指標，以期中考試、期末考試成績為主進行總結（%十平均分=教學效益%）。
按以上的標準為每乙個%扣留5元，為超過的每乙個%享受獎勵20元(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
3.校三門科教學方面：對校三門課程的最後分數線95分作為標準，為不達到要求的每乙個%扣留10元，為超過的每乙個%獎勵10元。
（對這此項工作由教務主任來負責監督和指導總結成績任務）。
4.以教師實際工作量為主而進行發放獎勵性工資。如有工作量超過學校指定的標準就發每一節為獎勵2元。
如有工作量不超過學校指定的標準就每一節為扣留2元(計算每週)(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
(1）學校指定的工作量（實際授課量+社會團體工作量=學校指定的工作量）：
(2)社會團體工作量：
5.獎勵性績效工資以安全穩定、職德工作方面為主進行發放教職員工。
（1）因喝酒造成事故，也造成交通，家庭事故治病的扣留乙個月獎勵性工資並負責**過程中的全部費用。被公安局拘留和處理的在校內外造成事故的扣留全部獎勵性工資並負責全部後果。(校黨支部直接指導下政教科來總結此項工作)。
（2）在校園（班級，操場）吸菸者扣留20元（每次）。(校黨支部直接指導下政教科來總結此項工作)。
（3）懲罰、體罰學生的教職員工除負責後果外，負責**費。情況嚴重家長到縣上上訪的扣留乙個月、到學校上訪的半個月獎勵性績效工資。(校領導的直接指導下政教科來總結此項工作)。
（4）違犯職業道德，扣留學校的考核分或引起上級單位的通報的人（為每一件事）扣留乙個月績效工資的50%。(校黨支部直接指導下政教科來總結此項工作)。
（5）未執行上級有關部門的檔案精神造成不好影響者（為每一件事）扣留乙個月績效工資的30%，並追究他的法律責任（校領導來總結此項工作）。
（6）無故越級上訪造成不好影響者按照與教職員工簽訂的信訪工作責任書精神處理。(校黨支部直接指導下政教科來總結此項工作)。
（7）若發現參與地下學經和非法宗教活動者扣留半年的獎勵性績效工資。(政教科來總結此項工作)。
（8）在經常教學過程中各自負責的班級發現學生參與地下學經和非法宗教活動現象扣留3個月的獎勵性績效工資。若不發現其種現象（乙個學期期間）班主任享受1月的獎勵性績效工資。(政教科來總結此項工作)。
（9）在暑寒假過程中各自負責的學生發現參與地下學經和非法宗教活動現象扣留3個月的獎勵性績效工資。若不發現其種現象（乙個假期當中）各負責教師享受1月的獎勵性績效工資20%。(政教科來總結此項工作)。
（10）各班主任要做好自己範圍內的學生晨午檢並上報相關材料。若發現沒有檢查一次為每次扣留他的乙個月獎勵性績效工資的10%.若保證按時上報晨午檢總結，班主任享受1月的獎勵性績效工資5%（醫務室負責人來總結提供學校獎勵性績效工資領導小組）。
6.若發現以下情況扣留他人的獎勵性績效工資。
（1）因故意造成學校財產損失教職員工者扣留半年的獎勵性績效工資並損失損壞的財產恢復。
（2）安全、穩定工作方面造成事故影響學校總體工作者按情況扣留2月的獎勵性績效工資。在值班過程中不在崗者的扣留乙個月的獎勵性績效工資（為每一次）。若發現遲到、早退現象扣留乙個月獎勵性績效工資的10%（為每一次）。
值班過程中發現喝酒喝醉及吸毒現象為每一次扣留他的乙個月獎勵性績效工資（校領導的指導下政教科來總結）。
（3）病假方面：教齡或工齡5年以下的教職員工因病在住院超過1月者，扣留當月的獎勵性績效工資。教齡或工齡5年以上10年以下的教職員工因病在住院超過1月者，扣留當月的獎勵性績效工資的50%。
教齡或工齡10年以上15年以下的教職員工因病在住院超過1月者，扣留當月的獎勵性績效工資的30%。教齡或工齡15年以上20年以下的教職員工因病在住院超過1月者，扣留當月的獎勵性績效工資的20%。教齡或工齡20年以上30年以下的教職員工因病在住院超過1月者，扣留當月的獎勵性績效工資的10%（必要有住院和出院證據）。
教齡或工齡5年以下的教職員工因病在門診**7天，扣留乙個月獎勵性績效工資10%；6天，扣留乙個月獎勵性績效工資8%；5天，扣留乙個月獎勵性績效工資6%；4天，扣留乙個月獎勵性績效工資5%；3天以下，扣留乙個月獎勵性績效工資3%；
教齡或工齡5年以上10年以下的教職員工因病在門診**7天，扣留乙個月獎勵性績效工資8%；6天，扣留乙個月獎勵性績效工資6%；5天，扣留乙個月獎勵性績效工資5%；4天，扣留乙個月獎勵性績效工資4%； 3天或以下，扣留乙個月獎勵性績效工資3%；
教齡或工齡10年以上15年以下的教職員工因病在門診**7天，扣留乙個月獎勵性績效工資7%；6天，扣留乙個月獎勵性績效工資5%；5天，扣留乙個月獎勵性績效工資4%；4天和以下，扣留乙個月獎勵性績效3%
請假方面：因請假時間超過1月者扣留他人的半年獎勵性績效工資，請假時間超過2個月以上者扣留1年的獎勵性績效工資。請假前必需要寫出書面請假條並領導簽字批准（教務主任批半天、書記批半天以上一天以下、校長批一天以上3天以下；要3天以上校長簽字後教育局有關領導批後有效）。
為每一天請假扣留他人乙個月獎勵性績效工資的10%。產假前要寫產假條，要不無效。婚假前也要寫出申請書面的婚假條，要不無效。
（產假者和婚假者正常享受這期間的獎勵性績效工資）(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
（4）在一學期期間曠課每一節的教職員工者扣留他人乙個月獎勵性績效工資的20%、為兩節30%、為三節以上扣留50%。(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
（5）在一學期工作期間礦工每一節的教職員工者扣留他的10%獎勵性績效工資。(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
（6）一學期期間無請假、病假、早退、遲到、曠課、礦工者享受獎勵兩個月的獎勵性績效工資（不含產假、婚假和葬假）。(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
（6）不在本單位借調出去其他學校的教職員工者必須提供我校考核證明（在考核中評優發100%獎勵性工資、評良80%、評合格60%、評不合格或未提供證明者扣留他的獎勵性績效工資）。(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
（7）教育局、校領導和教務科對教學常規管理工作檢查時授課教師造成乙個過錯（為每一次）扣留他人績效工資。認真開展備課（為每一節無備課，乙個月獎勵性績效工資10%並當半年不評優秀）、上課、批改作業（為每位學生每一次扣留乙個月獎勵性績效工資1%）、考試（發現不遵守考試制度現象為每一次扣留他的乙個月獎勵性績效工資10%）和總結等教學環節按。(校領導直接指導下教務科來總結此項工作)。
（8）對半年或年度考核未參加者扣留他人的50%獎勵性績效工資（不含在教育系統借調出去的、教育局選派的參加各種培訓者）。
（9）在半年或年度考核中倒數者扣留他人乙個月的獎勵性績效工資，在半年或年度考核中第一名者享受乙個月獎勵性績效工資。
7.不能享受獎勵性績效工資的人員範圍：
（1）離崗進修者（不含教育局選派的各種培訓者，若能拿到合格證書、畢業證書和結業證書就享受全部獎勵性績效工資，發現不合格，拿不上證和通報人員一律扣留當時的獎勵性績效工資。）
（2）因長期生病不能工作的教職員工（3個月以上者）。
（3）除教育系統外借調出去的教職員工。
8.正常享受獎勵性績效工資的教職員工的範圍：
（1）按計畫生育法來產假的教職員工。
績效工資實施方案
鳳凰學校 試行 為認真貫徹國家 省 市 縣有關檔案精神，深化學校人事制度與分配制度改革，增強學校內部活力，調動教職工的工作積極性，充分體現效率優先，兼顧公平，多勞多得，獎優罰劣的分配原則，結合本校實際情況，特制定本方案。一 實施物件 本校在編在崗的教職工。二 組織實施 學校成立教職工績效工資管理考核...
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