績效工資方案反饋意見
1、 如有老師請假或者其他老師不上課，誰上的這一節課，就給這位老師加工作量（上課教師的工作量）。注：不能空堂
2、 班主任具體指哪些人，副班主任怎麼算？
3、 組織允許離崗人員享受全額績效工資。
第一組織指哪些部門；第二，哪些情況為組織允許；第三，允許依據是什麼。
4、 本著多勞多得的原則，晨讀、午寫的老師必須算工作量。
5、 假期扣除，全年按9個月。（要在檔案上註明）6、 開會占用了老師的下班時間，應視為加班。
7、 最終結果最高和最低差距在100元以內，大家容易接受，否則不利於調動積極性，不利於學校工作，建議把基礎性獎金提至95℅.
8、 其他不符合發放獎勵性績效工資人員，是指哪些人員，必須明確出來。
9、 考核方案和績效工資方案重複計算的太多。如：**在考核中已經加分，在績效工資裡面又單獨算分，像這樣重複計算的很多。
2023年績效工資發放方案徵求意見稿
第一 學校抽考或學校組織教師比賽獎勵 學校組織的抽考單科第一名獎勵300元 第二名獎勵200元 第三名獎勵100元。學校組織的抽考班級第一名獎勵獎勵班主任300元 第二名獎勵班主任200元 第三名獎勵班主任100元。學校組織教師比賽第三名100元 第二名200元，第一名300元。第二 教師參加主管部...
教師績效工資實施方案修改意見稿
達呼店中學教師績效工資實施方案 草案 一 指導思想 為全面貫徹落實科學發展觀，造就一流的師資隊伍，激勵教師認真履行崗位職責，按照國家 省 市 關於義務教育學校實施績效工資的指導意見 落實 按照規範的分配程式和要求，採取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配以工作人員的實...
績效工資發言
真不能發言，我一發言你們都好了，我下崗了。眾人又笑。校長生氣了，說 你這是什麼話，怎麼你一發言就下崗了？今天就讓你發言！z老師為難地說 這個真不行，我一發言你會坐不住的。校長更加生氣，我就想看看你是怎樣讓我坐不住的。現在就說！大家又起鬨，促他發言。如果校長這樣堅持，那我真說了？大家應和。下面是z老師...