獎勵性績效工資分配方案

除教育教學工作，還負責組織管理其他工作的人員。

以上人員不能夠完成本職工作的，扣除獎勵績效的5%。

六、有關問題規定。

1、未完成本職工作的規定

教書育人是教師的天職，備好課、上好課、批改作業、培優提差，不斷提高教學質量是每個教師應盡的義務和責任。凡沒備課上課、作業不批改，第一次批評教育，第二次扣當月獎勵性績效工資的1/15，，第三次大會批評並扣除當月獎勵性績效工資。

2、聽課規定

聽課是教學常規的必要環節，每學期校長、副校長、教導主任應聽課25節以上，其他部門行政及教師應聽課18節以上。教導處每月月尾檢查，各人員應按要求，每月完成相應節數。按以上規定，每學期計算一次，少聽課1節的扣除崗位責任津貼50元。

3、違反職業道德方面的規定

全體教職工要努力提高自我修養和工作水平，注意言行舉止穿著打扮，嚴禁體罰或變相體罰學生，根據上級要求，制定如下規定：

（1）教師體罰或變相體罰學生，情節輕微未造成學生身心傷害的，對當事人進行批評教育，當事人要做出書面檢討，並扣發當月獎勵性績效工資1/3。

（2）凡體罰學生情況比較嚴重，給學生身心造成傷害，在社會上產生壞的影響的，對當事人進行校內通報批評，並在全校教職工大會上作檢討，扣除當事人當月獎勵性績效工資1/2，並賠償學生損失，取消當事人評優、評先的資格。

（3）體罰學生情況嚴重，給學生身心造成嚴重傷害，在社會上造成極壞影響的，對當事人給予通報批評，取消評先、評優資格，扣除當月全部獎勵性績效工資，並賠償學生的一切損失，承擔相應的政紀處罰或一定的法律責任。

3、責任事故規定

（1）值日教師要負責學生的安全、維持學生的紀律，制止吵鬧追逐打架現象發生。經常巡視，發現問題及時解決。如發現無故不上崗，扣除當月獎勵性績效工資1/21.

5；造成事故，扣除當月獎勵性績效工資。

（2）上課教師私自離開崗位，造成事故，使學生身心受到創傷，除賠償醫療誤工等一切費用外，扣除當事人當月獎勵性績效工資1/2，並在教師大會上檢討。如致使傷害學生生命或使學生致殘，除賠償醫療、誤工等一切費用，扣除一學期的獎勵性績效工資，並要承擔相應的政紀或法律責任。

（3）安全問題一票否決，組織學生外出活動，因組織不力或是擅離職守，致使學生受到傷害的，除賠償學生一切損失外，扣除當月獎勵性績效工資，當年不能評優、評先。情節嚴重的，扣除期三個月的獎勵性績效工資，並承擔政紀或法律責任。

（4）容留外人住在學校或教師單身宿舍，致使學校或教師財物被外來人員盜竊的，當事人要賠償一切經濟損失和擔負責任，並扣除乙個月獎勵性績效工資。

七、說明

1、本方案在試行過程中，如遇個別特殊情況，需要繼續完善的，經教代會商討確定，可作修改補充。

2、此方案由實施績效工資領導小組解釋。