雙塔中學
教師獎勵性績效工資實施辦法
按照涿州市人力資源和社會保障局、財政局、教育局《關於落實義務教育學校績效工資的實施辦法》和涿州市教育局《關於義務教育階段學校實施獎勵性績效工資的指導意見》之規定，特制訂我校獎勵性績效工資實施辦法。
一、指導思想：
逐步建立科學、規範的分配機制，調動廣大教師工作積極性、主動性，促進我校教育教學工作的持續健康發展。
二、分配原則：
以績效考核為依據，堅持多勞多得，優勞優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出貢獻的教師傾斜，公平、公正、公開的原則。
三、設定專案和津貼標準
（一）班主任津貼月班均260元，德育處根據相關規定及班級量化考核成績核發班主任津貼。非班主任津貼按月人均80元。
（二）其他任職補貼。中層領導、包年級主任按每月50元發放補貼；年級組長按照每月40元標準發放補貼；教研組長、備課組長分別按每月10元標準發放補貼。
（三）教師交通通訊補貼按人月均60元標準發放。
（四）獎勵性績效工資。扣除上述三項後剩餘部分為獎勵性績效工資。
1、常規工作考核。
教務處按照《雙塔中學教師教學常規考核細則》每月對教師教學常規工作進行量化考核。按照考核結果將教師教學常規工作劃分為三個平台。
第一平台教師每人每月35元；第二平台每人每月30元；第三平台每人每月20元。教輔及後勤教師列為第三平台。
2、課時補貼。
任課教師課時量按照實際上課時數計算。教輔及後勤人員按照考查學科周5課時計算。
課時補貼，考試學科（含作業批改0.5元/課時）按照2元/課時予以補貼，考查學科按照1.5元/課時予以補貼。
教師備課教案數按照課程標準核算。一課案按照1元予以補貼，教輔及後勤教師按每週一課案核算。
3、工作出勤。
教師全勤獎按人月均80元標準設定。
遲到、早退、中離一次分別扣1元；事假、病假（法定病假事假除外）一天扣4元；曠工一天扣10元。
4、教學成果獎。
（1）常規獎。能夠正常完成本職工作，年終考核合格（含優秀）的教師享受本項獎勵。
教師節：200元/人；年終：200元/人。
（2）教學成績獎
教師獎勵性績效工資扣除上述所有專案支出剩餘部分用於教學成績獎勵，若金額不足(盈餘)則按比例縮減(遞增)。
（獎勵方案見附件）
以上各項累加和為教師績效工資總額。
此方案提交教代會討論通過後執行。
附雙塔中學教師獎勵方案
教師教學成績獎遵照本方案，依據所任學科中統考成績分配本部分津貼。
一、獎勵設定
教師教學成績獎按照教師所任學科在市統考、中考中取得成績核發，具體獎勵設定如下：
中統考成績未進入全市受獎行列的教師和其他教師每人獎勵200元。
二、備註：畢業班教師獎勵按照上述標準的2倍核發。其中50%從績效工資中列支，另50%學校自籌。
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