寒假社會實踐報告
寧波市鄞州區勞動爭議仲裁案件實踐
11法學1班馮生兵 20110729
開學了，意味著乙個月的假期就這樣匆匆結束了，還意味著我這次的寒假社會實踐也結束了。整日呆在象牙塔中的我，嘗到了生活的現實和不易。或許，這種真切的體會，才是我最寶貴的收穫。
今年寒假我親自參與一場與「訴訟」密切相關的法律事務---勞動爭議仲裁。跟著律師後面，我學會了很多法律實務的知識，而且覺得像這種勞動爭議的案件，也是法律實務界非常之常見的案件。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，按照律師的要求，收集材料，分析證據，甚至直接上寧波市城管局**查詢關於支援案件的相關的法律法規。
甚至自己還親自交代當事人在仲裁庭上怎麼說。
案子是一起關於勞動關係確立的案子，律師首先給我講個案件的大致的思路，然後讓我仔細琢磨。由於之前看過一點勞動法並且知曉勞動爭議的案子必然涉及勞動關係。按照我的理解勞動關係的確立是後續其他賠償的基礎，但是我只知道勞動關係一般是用人單位與勞動者之間的關係，個人之間只能是勞務關係。
所以，當我在面對沒有勞動合同的案子時，如何進一步確立勞動關係卻只是惘然。
由於律師非常忙，沒有時間指導我，就大致說了一下，讓我自己尋找有關的司法解釋和相關規定等等。果真，經過我的一番努力，我查到了這個檔案內容，2023年勞動社會保障部的《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》以規章的形式確認了認定勞動關係的標準：（1）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。（2）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參考下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
等查詢好後，對於這個案子我似乎明白了，原來沒有明確簽訂勞動合同，可以通過以上的其他方法確定是否有事實勞動關係。剛好和律師的思路一樣。這個案子的對方當事人是申請人，是一位司機，給乙個掛靠在乙個運輸公司的車子的車主當駕駛員，但是他將公司作為被申請人進行勞動關係確定。
其實很簡單，沒有勞動合同，看看有沒有社保，或者工資支付憑證，其他證人證言等等。但是申請人好像什麼都沒有，只有乙份交通事故認定書，上面是掛靠的車子的戶頭是運輸公司，這個效力太低了。我跟從的律師針對這樣的情況，首先拿出公司的車輛掛靠協議，然後找到公司以前支付員工時的工資表，以及其他與這位車主同樣掛靠情況的人來證明這樣的證據。
以及相關的法律關於掛靠的規定。
通過這個案件的實踐，我還發現了其他的相關的值得注意的地方，比如說最高院原來給過安徽省的高院的批覆（2023年）是掛靠關係確立勞動關係，但是寧波市鄞州區的勞動爭議人事仲裁委員會以及鄞州法院的判法是勞動關係不成立，我還主動上網查詢了鄞州法院在這方面公開的案例，他們主要堅持的意見主要有三性，即人身上的依附性、組織上的依附性以及經濟上的由誰支付。
然後我上網又查詢了關於掛靠關係是否成立勞動關係的問題，好像全國不同地方不同的理解和判法。像深圳市是確立勞動關係的，而三峽市則認為，既然和雇主成立了僱傭關係，就不會再成立勞動關係了，於是不支援勞動關係成立，看來這個問題沒有明確的法律甚至司法解釋規定，這個的確是個問題。
這個案子，律師還教會我一點，就是勞動關係的成立後，申請工傷的話，還得在工作時間。剛好本案的交通事故時間發生在早上7點24分許，而申請人應該是在6點就下班了，對方律師卻在申請書寫到5、6點下班，顯然沒有注意這個交通事故發生的時間，是個多大的錯誤。即使勞動關係成立了，也要不到賠償。
這個案子讓我學到的還有很多，當然都是一些程式上的，這些寶貴的經驗和我去年暑假在鄞州法院實習中所獲得的相結合，讓我對仲裁、訴訟等解決民事爭議的方法有了新的看法和體會。
個人覺得院裡的這個寒假社會實踐安排是十分好的，讓我在一次次寒暑假時間中，反覆實踐書本中學到的知識，不管是實體的還是程式性的，還讓我覺得從事法律工作一定得好學，不僅學校學好了，走入社會也得注重知識的學習。
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