***中學獎勵性績效工資考核
實施方案
經2023年12月18日第二屆第三次教職工大會通過
為了充分調動全校教職工的工作積極性、真正把競爭激勵機制引入學校，根據州、縣檔案精神，結合我校實際，特制定如下考核實施方案。
一、分配原則
1、公開透明原則：制定本考核方案的依據是上級有關教師績效工資考核的檔案，學校管理制度相關規定，在借鑑一些學校的經驗和做法的基礎上形成的，方案須在多方徵求意見，全體教師討論通過，並報上級審批後，方能實施。因此，方案從起草、修訂、通過、實施都必須公開透明。
2、公平公正原則：獎勵性績效工資是教師利益的再分配，必須充分體現多勞多得，優勞優酬，真正表達激勵的目的和宗旨，體現全體教師利益需求。
二、獎項設定
（一）全勤獎：全學期內無遲到、缺曠、事假、病假者可享受全勤獎，全勤獎，佔10%。
（二）教師崗位獎：凡全面完成學校安排的教育教學工作任務和其他工作的，可享受崗位獎，崗位獎佔20%。
教師崗位係數：
（三）工作量獎：佔30%，以教師周工作量為依據。
工作量係數
1、崗位係數
同時兼兩個以上崗位工作的，其係數累加尾數。
2、學科係數
（四）超工作量獎：佔10%，以教師周工作量為依據。
（五）教學質量獎：佔25%，以學期統考成績為依據，按學校教學質量獎勵實施方案計算。
（六）班主任獎：佔3%，根據班主任工作考核結果，分別設定
一、二、三等獎。
（七）其他獎勵：佔2%
1、優秀教育教研**獎
獲其他獎項，參照上表執行
（八）學校安排代課每節5元。
（九）初三提前上課及特長班每節10元。
三、不享受獎勵性績效工資的規定：有下列情形之者不享受獎勵性績效工資。
1、有違法違紀行為，被處形罰或被紀檢部門立案偵察者；
2、全學期連續事、病假達3個月以上者；
3、全學期缺曠累計達20節以上者；
4、在競聘上崗中未被聘任，又拒不服從學校工作安排者；
5、有體罰學生行為，情節嚴重者；
6、有重大安全責任事故，被認定為直接責任人者；
7、有嚴重違背師德行為，受到處罰者。
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二o一o年一月八日
教師獎勵性績效工資考核實施方案
啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案 試行 啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過 為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據 多勞多得，優勞優酬 和 公平 公正 公開 等原則做好我校績效工資的考核 檢查 分配工作，根據蘭教發 號檔案精...
獎勵性績效工資實施方案
若爾蓋縣巴西中學教師獎勵性績效工資實施方案 試行稿 根據省 州 縣相關檔案精神和 若爾蓋縣教育局義務教育教師績效工資實施方案 在縣教育局統一分配基礎性績效工資的前提下，結合我校教育實際，特制定巴西中學校教師獎勵性績效工資實施方案。一 指導思想 為增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管...
教師獎勵性績效工資發放和績效考核實施方案
閬中市治平鄉中心學校 為了深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設，根據四川省教育廳 四川省義務教育學校教師績效考核試行辦法 川教 2009 155號 閬中市文化教育局 關於義務教育學校教師獎勵性績效工資發放和績效考核實施意見 閬文教辦 2009 141號 等檔案精神，結合我校的實際情況，特擬訂此方...