（試行）
為了切實做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位獎勵性績效工資考核分配工作，進一步深化醫藥衛生體制改革，建立科學、合理與充滿活力的分配激勵機制，充分調動廣大醫務工作者的積極性、主動性和創造性，全面推進婦幼衛生事業又好又快發展，根據師衛聯【2010】13號檔案《師宗縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位獎勵性績效工資考核分配實施意見(試行)》的通知精神，現制定我單位獎勵性績效工資分配實施方案。內容如下：
一、成立領導小組
為了加強對獎勵性績效工資考核發放的領導，確保獎勵性績效工資考核與發放工作順利推進，特成立以下考核領導小組：
組長：馬保華
副組長：呂沐花
成員：徐永梅、王文麗、王瀠蓮、桑梅花
領導小組工作職責：
1、設計績效考核細則，跟蹤提供技術指導，召集相關職工進行績效面談，分析工作不足，提出改進措施，並對執行效果作出評價，改進績效考核細則。
2、對職工進行考核技術培訓和考核，對直接下級進行工作指導和考核，對工作提出改進意見。
3、統計彙總職工的考核成績，收集職工對績效考核的建議，根據績效考核資料核算發放績效工資。
4、對被考核者進行工作指導，協助其設定工作目標並完成考核。
二、指導思想
以科學發展觀為指導，使績效考核及分配逐步制度化、規範化、程式化，提高工作效率，降低管理成本，增強公眾滿意程度，進一步體現婦幼衛生行業特點。
三、實施範圍和時間
執行事業單位獎勵性績效工作制度的全體職工，2023年1月1日起實行。
四、考核的主要內容
（一）考核指標
考核採用百分制量化，主要包括：
1、德能勤：佔30%
2、業務成績：佔70%
（二）考核方法
1、將獎勵性績效工資分為崗位工資和績效工資兩部分進行考核。
2、崗位工資=獎勵性績效工資×50%-扣發項+增加項。根據當月考勤情況即遲到，早退，病、事假，曠工等按單位規章制度規定金額扣出後，加當月加值班單位規定的加值班費統計後，跨月發放。
3、剩餘部分為績效工資，績效工資按百分制化係數的方式進行考核，每個職工的基礎係數為1。職務係數為：主任加0.
4，副主任加0.3，科長加0.2，副科長加0.
1；職稱係數為：正高加0.3，副高加0.
2，中職加0.1。計算方法：
單位績效工資總額÷單位職工總係數= 元/係數×個人係數=個人績效工資。
4、結果判定：考核得分在90分以上的職工可按基礎係數分配績效工資，考核得分90分以下的少1分扣0.01個係數，受表彰獎勵以及有資訊稿件**發表的按實際加分，每加1分加0.
01個係數。
五、考核程式
1、考核領導小組考核佔40%，群眾評分佔60%。
2、考核組考評得分及時進行公布和公示，期限不少於7天，並上報主管部門審核。
3、考核物件對其考核結果或者兌現的獎勵性績效工資有不同意見的，在考核結果公布的10個工作日內以書面形式向領導小組申訴，領導小組在接到書面通知的10個工作日內提出書面複核意見。考核物件如仍然有異議的，在接到書面複核意見的10個工作日內向衛生局提出申訴，由縣衛生局、人事局按規定答覆。
4、年底統一兌現獎勵性績效工資。
5、考核物件根據考核結果和反饋意見作出調整改進，制定下步工作計畫。
六、考核採用相關標準
1、人事部門規定的基本任職條件；
2、《各級婦幼保健院基本職責》；
3、單位規定到科室的職責及個人崗位職責；
4、《單位內部規章制度》
附件：師宗縣婦幼保健院職工績效考核量化表
師宗縣婦幼保健院
2023年1月1日
附件：師宗縣婦幼保健院職工績效考核量化表
姓名年度
2019獎勵性績效工資考核實施細則
2 專任教師標準工作量為16課時 周，學期標準週數為a1 管理及教輔人員標準工作量為5天 周，學期標準週數為a2 工作量係數 教職工工作量津貼 個人學期標準週數。教職工標準周總數 3 說明 1 因公出差 學習 開會計算工作量。2 男教師56周歲以上，女教師52周歲以上，適當照顧工作量。3 語文 數學...
中學獎勵性績效工資考核實施方案
中學獎勵性績效工資考核 實施方案 經2010年12月18日第二屆第三次教職工大會通過 為了充分調動全校教職工的工作積極性 真正把競爭激勵機制引入學校，根據州 縣檔案精神，結合我校實際，特制定如下考核實施方案。一 分配原則 1 公開透明原則 制定本考核方案的依據是上級有關教師績效工資考核的檔案，學校管...
教師獎勵性績效工資考核實施方案
啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案 試行 啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過 為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據 多勞多得，優勞優酬 和 公平 公正 公開 等原則做好我校績效工資的考核 檢查 分配工作，根據蘭教發 號檔案精...