根據上級有關檔案和會議精神，為構建科學合理、公平公正、注重激勵的內部分配制度，促進學校發展,建設和諧校園，結合我校實際特制定陳集中學教師獎勵性績效工資考核分配方案。
一、基本原則
1.堅持「多勞多得、優績優酬」的原則。以工作業績考核結果為依據，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨幹教師及做出突出成績的管理人員傾斜，同時統籌兼顧學校內部各類人員之間績效工資分配關係，穩步推進績效工資的實施。
2、堅持「公正、公平、公開，簡便易行」的原則。
二、考核物件:我校在編在崗的正式教職工。
三、資金**：教育局分配到學校的獎勵性績效工資
四、考核內容和辦法
教職工的獎勵性績效考核主要從德、勤、量、績等方面進行，設立師德考核、考勤獎、行政、班主任等崗位津貼與考核獎、骨幹教師專業發展獎和教育教學質量獎等專案，每學期按5個月計算。
第一部分： 師德表現、常規管理考核及有關崗位津貼
1、師德表現
全體教職工要認真履行《中小學教師職業道德規範》，嚴格遵守教師「八不准」和學校規章制度，爭做師德模範。師德考核合格的享受獎勵性績效工資100元∕月。凡師德考核不合格者，停發考核學期的師德考核獎。
2、出勤情況考核
嚴格執行《揚州市中小學教學工作基本要求》和學校考勤等規章制度，堅持出滿勤者每月發放300元出勤獎。
3. 行政、班主任、教研組長、備課組長等津貼及考核獎
(1）行政、班主任津貼及考核獎
(2)教研組長備課組長等津貼及考核獎
教研組長:80元 /月
備課組長的津貼由各年級組根據實際情況發放。
4、課時及早輔導津貼：主要體現多勞多得原則
（1）教學崗位津貼標準
語文數學英語物理化學生物歷史地理政治學科課時津貼標準為50元∕節·月
計算機體育課時津貼標準 40元∕節·月體育教師兩操按每月2課時計算
美術**勞技課時津貼標準 30元∕節·月
語文、英語早輔導 5元∕節
（2）非教學崗位津貼標準
非教學崗位的設定由校長室研究決定。
教輔及工勤崗位人員：
實驗員：化學320元∕月物理260元∕月生物200元∕月
圖書管理員、教務員、總務處協管人員、醫務室人員、財務人員、微機管理員、網路管理員、體育器材管理員等完成相應工作每月發放200元崗位津貼。
音像裝置使用管理員 100元∕月
（3）教學崗位與兼職非教學崗位的，崗位津貼兼得。
5、骨幹教師津貼
儀徵市、揚州市及以上各類在任骨幹教師經上級考核合格後除享受儀徵市教育局統一發放的津貼外，還享受陳集中學津貼：
江蘇省特級教師 320元∕月揚州市特級教師240元∕月
揚州市學科帶頭人160元∕月
儀徵市學科帶頭人揚州市骨幹教師80元∕月
儀徵市骨幹教師揚州市教壇新秀60元∕月
儀徵市教壇新秀40元∕月
6、教科研成果及競賽獎
（1）發表**及開展課題研究按下列標準發放獎金：（單位：元）。
注：a、**必須發表在正規出版社且能在國家新聞出版總署**上查到各級各類報刊、雜誌。
b、課題必須是教育主管部門批准立項的。獎金待結題後憑證書發給課題組主持人。
（2）教育主管部門組織的教學**（包括課件製作、案例分析）、佳課評比獲獎，按以下標準發放獎金：（單位：元）
（3）體育競賽獎勵標準：
學校參加教育局組織的體育比賽獎勵由校長室根據比賽專案和成績研究決定獎勵數額。
（4）指導學生參加學科競賽
學校鼓勵教師指導學生參加由教育主管部門組織的各類學科競賽。學生獲獎後指導教師的獎勵由校長室根據比賽專案和成績研究決定獎勵數額和範圍。
7、臨時性工作津貼
（1）學校原則上應嚴格控制臨時性工作的加班津貼，確實需要的由校長室研究決定發放。
（2）暑假期間（7月和8月）在完成學校安排的各項工作前提下每月按500元發放。
第二部分：教育教學質量考核獎
資金**：教育局分配到學校的獎勵性績效工資總數減去第一部分考核資金
1、由上級教育主管部門以學期為單位組織的檢測，學校將根據各年級組完成考核目標情況將一定總量的考核獎交由年級組具體進行考核發放。
2、高二小高考及高三第二學期的高考目標獎方案另行制定。
五、組織管理
組長：胡靜波
組員：陳巨集明、田野、卞家庭、張興才、張庭銘、趙修雲
張順軍、談德兵、趙祥勝、陳震方、陳庭貴、謝霞、薛基才
六、本方案未盡事宜由考核領導小組研究後確定.本方案解釋權在校考核領導小組。
2013-04-01
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