張店鎮雙廟小學教職獎勵性工績效工資

考核實施辦法

為深化教育人事制度改革，推進我校義務教育績效工資順利實施。建立正常的教學秩序，優化育人環境，激勵競爭機制，打破平均主義，實行多勞多得的原則。根據上級相關檔案精神並結合我校實際，經全校教師會議討論醞釀，特制定本實施辦法。

一、班主任津貼

學校擔任班主任工作的教師平均每人每月40元，全年按十個月計算。教師後，學校發放其班主任津貼。如班主任對班級工作不負責任，不能出色完成班級各項工作。

經學校考核不達標的將減發、停發當月的班主任津貼，並要求其限期改正。

2、考勤津貼

在扣除班主任津貼後的獎勵性績效工資餘額中，提取30%作為教職工的考勤津貼。計算方法：

全校教師月考勤津貼總額÷全校教師當月出勤工作日總數=教師每天出勤津貼

教師如有個人私事須履行請假手續，因事假耽誤教學則扣除事假當日的考勤津貼。如未履行請假手續，按曠工論處，將扣除每天出勤金額的三倍。(如遇教師直系親屬婚、喪、嫁、娶或教師本人病假、婚嫁講按照上級相關檔案規定執行）教師如無故遲到、早退按工作日8小時計算，按累積計天的方法計算。

教師出差、開會、參加教研等活動必須在要求的時間內回校。如隨意延長時間或無故不回校按缺勤論處。考勤津貼一月一結算，按月發放。

3、課時津貼

在扣除班主任津貼後的獎勵性績效工資餘額中，提取40%作為教職工的課時津貼。計算方法：

全校月課時津貼總額÷全校教師當月授課總課時=教師當月每課時津貼。

教師必須按課表正常上課，不得隨意調課。如因事假或遲到、早退而耽誤上課，將扣除其所耽誤課時的津貼。課時津貼一月一結算，按月發放。

4、承擔教學輔助性工作津貼

學校報賬員每學期100元，圖書管理員每學期60元，儀器管理員每學期60元、大隊輔導員每學期60元，資訊員每學期60元，留守兒童之家建設管理員每學期60元，標準化建設管理員每學期60元，資料員每學期60元，安全管理員每學期60元。

承擔教學輔助性工作津貼在其完成相應的教學輔助性工作任務的前提下一學期一發放。如沒有完成相應的工作任務則不發津貼，並追究相應的責任。

五、教育教學成果獎勵

在扣除班主任津貼後的獎勵性績效工資餘額中，在提取考勤津貼、課時津貼、鎮中心校提取的13%獎勵性績效工資、承擔教學輔助性工作津貼後的剩餘部分用於本校的教育教學成果獎勵。

1.學校每學期的期末考試以中心學校的統一檢測成績為準，取得全鎮9至12名的獎勵50元；取得全鎮4至8名的獎勵100元；取得全鎮1至3名的獎勵150元。

2.區教育局組織抽考，獲全區前3名獎勵200,4至6名獎勵150；7至9名獎勵100元。

3.鼓勵教師積極參加各級「教壇新星」選拔賽，獲鎮級「教壇新星」獎勵100，區級獎勵200元。

教育教學成果獎勵一學期一發放。在年終考核時優先推薦教育教學成果突出的教師參加優秀教師評選。

上述實施辦法經全體教師會討論通過。

張店鎮雙廟小學

2023年12月21日