公司員工工資分配方案
一、 總則
為調動全場員工工作的積極性，本著公正、公平及多勞多得的原則，以貢獻大小為依據，進行員工工資分配。
二、崗位職責：
1、場長職責：主管豬場的全面工作，包括生產、防疫，豬群保健、免疫，豬群的周轉、銷售計畫，飼料、疫苗藥品採購計畫，各項生產報表等。
2、配種員職責：負責做好配種工作，和產房組長協調做好母豬斷奶、子宮炎的防治工作、對老母豬、生產效能差的母豬做出淘汰方案。
3、產房、保育組長職責：做好產房、保育舍管理工作，具體包括母豬產仔、斷奶計畫，母豬子宮炎防治，仔豬免疫注射等工作。
4、其他崗位職責：嚴格按飼養規程做好本職工作，服從安排，相互溝通、協調，共同完成各項生產工作和任務。
二、工資的構成
由崗位基礎工資、績效工資、工齡工資、獎勵工資四部分構成員工的月總工資。
（一）、崗位基礎工資
按崗位設定障及員工所在工作崗位月基礎工資標準：
（場長、副場長的基礎工資由公司股東會議決定）
1、主配種技術員崗位月基礎工資 2500元。
2、副配種員月基礎工資 2300元。
3、懷孕欄崗位月基礎工資 2000元。
4、產房保育組長崗位月基礎工資2500元、副組長2300元。
5、產房工作崗位月基礎工資：2000元；
6、保育工作崗位歸屬於產房組,月基礎工資2000元；
7、肉豬飼養崗位月基礎工資1800—2000元；
8、飼料加工崗位按每噸20元計算。
10、後勤炊事崗位月基礎工資2000元。
（二）、績效工資及分配辦法：
績效工資按相應崗位按每月生產指標完成情況計發。
1、 場長的績效工資按全場各計績效單元獎提20%計發。
2、 配種懷孕舍：配種員和飼養員按所得績效工資總額（提取20%為場長獎）6：4分配。
3、 分娩舍、保育舍：崗位人員按所得績效工資總額（提取20%為場長獎後）平均分配。
4、 生長舍：崗位人員按所得績效工資總額（提取20%為場長獎後）平均分配。
績效工資考核指標如下：
1、配種懷孕舍：配種分娩率85%以上，窩均產健仔10頭為基礎，每超1頭獎勵10元；配種分娩率85%以下的不計獎。
（初生重在1．5斤/頭以下的為弱仔，不計入考核指標。）
2、分娩舍：成活率在96%以上，平均25日齡斷奶重12斤/頭以上，成活每超出1頭獎10元。
3、保育舍：成活率在98%以上，成活率每超1頭，獎10元（病殘豬不計獎）。
4、生長豬成活率達99%以上，每超一頭獎20元（以每人400~600）。
其他說明：
1、分娩舍死亡率：本月死亡數/月初存欄數+本月產健仔數-本月轉出數
2、保育舍死亡率：本月死亡數/月初存欄數+本月傳入數-本月轉出數
3、生長豬死亡率：本月死亡數/月初存欄數+本月轉入數-本月轉出（**）數
4、若遇到特殊情況影響正常生產，公司可根據實際情況適當調整考核崗位指標。
5、若生產成績不理想導致沒有績效工資，但某崗位完成指標成績突出者，公司可根據實際情況給予適當的獎勵。
（三）、工齡工資
工齡工資從員工在本場連續工作滿一週年後第二年開始計發，滿一週年後月計發100元/人的工齡工資，逐年遞增，工齡工資實行300元/月封頂。
（四）、獎勵工資
獎勵工資原則上年終進行計發。
年終由場管理人員對員工一年來的工作任務完成情況，工作表現，貢獻大小等因素綜合評定各員工的獎勵級別，最後由股東會議審定後發放。
三、加班和休假：
（一）、場長、副場長每月享受4天帶新假。
（二）、員工每月享受每月3天帶薪休假期。月休假超過3天（不含3天）的計扣工資。
（三）、加班、休假、發扣工資的計算：
（四）、加班工資按60元/天計算，超假期扣減工資或不休假補發工資。
四、工資發放
1、崗位基礎工資每月發放一次，次月16日前發放上月工資。
2、績效工資每月發放一次，每月16日前發放上月績效工資。（按當月績效工資總額除以出勤天數，然後按實際出勤天數發放，例如：某員工本月崗位績效獎為200元，出勤天數為26天，應得績效獎為：
200÷30×26= 元
3、員工違反公司有關規章制度，工作過失影響正常工作、生產造成經濟損失的，扣發績效工資和獎勵工資，績效工資計付期內公司正常辭退的按實際工作期限支付，員工自行離職的不計發績效工資，獎勵工資原則上年終發放。
五、未盡事宜及特殊情況由公司解釋及修改。
六、本方案的修改，最終解釋權屬公司。
七、本規定於二0一二年七月一日起實行。
2023年公司員工工資分配方案 1 1
第一章總則 第一條為了適應公司發展需要，建立合理 具有競爭力的薪酬體系，進一步調動員工的工作積極性和主動性，不斷完善與現代企業制度相適應的工資分配機制，以經濟效益為中心，實現員工收入與企業效益同步增長，特制定本方案。第二章薪酬模式及構成 第二條工資分配實行基本工資 崗位工資 績效工資為主的分配模式。...
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一 考核內容 1 經濟指標 2 安全生產 3 衛生保潔 4 降本增效 二 考核金額 1 經濟指標，按成本考核辦法執行 2 安全生產，200元 月 3 衛生保潔，200元 月 4 降本增效，200元 月。三 考核 一 經濟指標 1 質量，按照成本考核辦法執行，下同 2 產量 3 原輔材料消耗 4 水 ...
績效工資分配方案2023年
榮縣旭陽鎮富西學校 2014年獎勵性績效工資分配方案 為進一步深化教育人事制度改革，做好我校獎勵性績效工資的分配工作，充分調動廣大教師教書育人的積極性，依據自教發 2009 19號 自教函 2009 317號 縣府辦 2009 13號 榮教發 2009 11號檔案及市縣關於獎勵性績效工資分配工作會議...