廣元高力2023年工資分配方案
一．宗旨：按勞取酬，獎勤罰懶，留住人才，激發員工的工作熱情。
二．原則：
1. 定員定編，減人不減工資，增人不增工資。
2. 經濟技術指標與管理行為考核相結合。
三．工資構成：分基本工資和績效工資（季度獎、年終獎）。
1. 基本工資：即月度工資，按產量發放，實行噸工資含量與崗位係數相結合。每月15日準時發放上乙個月工資。
計算公式：按車間產量×噸工資含量×崗位係數。
說明：原料、燒成、製成車間分別按出磨生料（配料秤）、熟料（入窯生料×0.63）、出磨水泥（配料秤），其它部門按銷售水泥數量計算（熟料換算係數1.4)。
（附：各部門噸工資含量和崗位係數一覽表）。
2. 季度獎金：按個人季度的平均月度工資×30％×考核得分。
考核計算公式：y=〔m(500)+l(300)+f(200)〕×k (詳見《廣元高力工資考核標準》，再結合我廠實際，擬定出可操作性的具體績效考核方案，見附件)。
3.年終獎金：按個人年度總工資×10％×平均考核得分。
附件：廣元高力管理機構和勞動定員；
各部門噸工資含量和崗位係數一覽表；
廣元高力季度績效考核方案。
（編制：鄭鋒 2011.2.15）
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上海昭創實業 是一家集監控檢測裝置 物聯網裝置 鋼結構工程 設計 生產 安裝 護欄網的生產與研發 通訊工程 安防工程 網路工程 系統整合及技術服務為一體的高科技實業 自主品牌 昭創 涵蓋如下產品 監控裝置 物聯網裝置 鐵路電氣化裝置 智慧型電網裝置 鐵塔 絲網及護欄板網等產品領域，在2010年被評為...
實業有限公司倉庫管理辦法
一 總則 1.制定目的 1.1 使各類物料之 達到適時 適地 適量，使產品製造得以順暢進行而無斷料 大量滯積 虛佔倉儲空間等情形。1.2 使倉管作業規範化 制度化。2.適用範圍 2.1 適用於玩具倉庫 開發工程科布料倉庫 生產原輔料 零配件 含包裝物 零星物料及半成品成品之倉管作業。包括倉庫規劃 收...
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