孫家營小學教師績效工資分配
方案2023年10月
為全面實施義務教育學校績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規範管理，提高教育教學質量，特制定本方案。
一、指導思想
以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進學校教育事業持續健康快速發展。
二、考核範圍：全體教職工。（校長由中心校考核）
三、考核領導小組和考核時間：
每一學年或每學期以教育局規定時間進行考核，本考核為一學年計分。
考核領導小組：
組長：楊貴然
成員： 蔡學燕蘇華麗段云秀
四、考核分配原則
1、堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什麼原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發放。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3、堅持定量和定性考核相結合的原則。
五、績效考核內容及量化計分辦法
考核共計100分，其中師德10分，出勤10分、工作量40分、教育教學業績40分。
（一）師德（10分）。政治方向明確，教育思想端正，職業道德高尚。
1、理論學習（2分）
①積極認真參加集體（教研組學習、學校政治業務學習、校外學習）學習，主動自學自悟，記好記全學習筆記。學習期間無遲到、早退、缺席，並認真做好筆記者得滿分。
②無故缺席一次扣0.2分。
③早退、遲到一次扣0.1分。
④筆記不全者視情況扣0.2分。
2、職業道德（8分）依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：
①言行違背規範，打架、汙辱他人人格等現象，每次扣1分。
②有亂收費、亂訂資料情況，每人次扣1分。
③因工作不當，引發家長告狀，產生較大負面影響，每人次扣2分。
④學期內受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。
⑤教師穿著儀表、舉止不文明者發現一次扣0.1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋進教室，染指甲，在教室內吸菸，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為。
⑥有礙完成教育教學任務，不服從合理的工作安排，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益，師德得分為0。
⑦把學生趕出課堂，每人次扣0.1分。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學生等），每人次扣0.3分。留懲罰性作業，每人次扣0.1分。
⑧教師為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，加0.2分。
⑨不分份內份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，酌情加0.2分以上。
⑩學生測評（學生評老師）合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。
（二）、出勤（10分）。忠於職守，工作積極主動，一絲不苟，完成任務好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務活動。
1、工作紀律（5分）
①一學年病事假（需持假條）不扣分，請假自己安排課程。
②本人結婚婚期7天內不扣分，產假90天內不扣分，本人的直系親屬婚喪在5天內不扣分。公派學習、公假不扣分(學歷函授學習、外出培訓等)。
③本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。a、本學期累計曠工達20個工作日、病事假累計超過3個月以上的；b、脫產學習的；c、解除聘用合同的；d、停發工資的；e、借調在教育系統之外的。
2、工作態度（5分）
①違反工作紀律，如課內時間閒談、玩電腦遊戲等，發現一次扣0.1分。
②上班時擅自離崗，每次扣0.2分。
③上課遲到，每次扣0.1分，上課時間無故接聽手機扣0.1分，中途脫堂，每次扣0.1分。
④全勤：按學期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加3分。
（三）教育教學工作量（40分）
教育教學工作量按每週30節課計算，教師的周課時量為18課時（每週課時量30÷教師總人數7×班級數4＝18）。
1、教師周課時量達到學校周課時量給40分。
2、上兩主考科目（如：語文、數學）一次性加7分。
3、兼上英語科目的一次性加3分。
（四）教育教學業績（40分）。育人成效明顯，學生綜合學業水平提高，教師在教育教學方面實現自我積累。
1、教育教學質量（30分）
(1)每位教師給基分10分，每超1分加1分，每差1分扣1分。（此條扣完10分為止，不再往下扣）教兩主科的超分累進計算；一科超一科差按超分計算；兩科差按差得少的算。
(2)所教學科優秀率每位教師給基分10分，每超1%加0.1分，每差1%扣0.1分。
(3) 所教學科及格率每位教師給基分10分，每超1%加0.1分，每差1%扣0.1分。
2、教育教研成果（10分）
①所教班級班風正，學風濃，學生學習行為習慣好。由考評組定出abcd四個等級，a等計10分，b等計8分，c等計6分，d等計3分。
②評為優質課、說課、優秀教案、教學案例、課件及科技作品、骨幹教師、學科帶頭人、獲教育先進工作者、勞動模範、模範班主任等加分鎮、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。
③教導主任、總務主任、少先隊輔導員、班主任、教研組長、收營養餐人員工作責任心強，工作及時到位，依次加6、6、4、4、4、4分。（兼職以最高職計算不重複計）
④名次獎：教學成績在全鎮同級同科前五名，分別獎勵6、5、4、3、2分。
（五）、分配方法：
期末評定每人的績效分值後，按下面計算公式計算個人績效工資。
教師個人績效工資=個人績效分×
六、此方案教師會議討論通過簽字生效。
教師簽字：
宜良縣孫家營小學
2023年10月24日
馬營小學教師績效工資細則
績效工資分配三部分 一 師德考核，二教育教學方面，三班主任工作。班主任每月加30元，單獨計算，其餘80分計算，師德考核40分，教育教學方面40分。1.班主任職責 負責班級的日常工作。如班級紀律 室內外的清潔衛生，愛護花草 公物，學生的安全。清潔衛生不定時檢查 2.副班主任協調班主任做好一上的工作。以...
孫家壩小學教師技能大賽活動方案
活動方案 根據縣教育局 關於開展2014年全縣小學數學教師技能大賽通知 的具體要求，結合我校教師繼續教育及新課程改革的需要。為提高教師技能 提高教育教學質量，推進新課程的改革，我校將組織以 新課改 新理念 新課堂 為主題的數學教師技能大賽評選活動，為保證此項活動的順利進行，特制定本方案。一 指導思想...
裴家營高階小學教師考勤制度
為了加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學常規秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制訂本制度。一 考勤內容 1 全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間 考勤制度。2 教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未准假而不上課 ...