(試行)
一、基本原則
統一管理,自主分配,與教師業績考核掛鉤,按學期發放。充分體現多勞多得,優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用,調動教職工教書育人的積極性。
二、發放範圍
在職在崗教職工。
三、發放辦法
1、教師每人每月扣除400元,設立績效工資專戶(脫產進修、產假、長期病假者不扣除)。
2、每人工作量按課時計算,每學期按工作總課時進行核算發放績效工資。
3、學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量,計入個人工作總量。
4、基層各學校參照本辦法(試行),結合各校實際情況制定具體績效工資發放辦法。
5、由於個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成(參加)工作的,不計工作量,並追究其相關責任。
6、請假者先自行解決代課人員,並報教務處,由教務處簽字後方可離校,其工作量記給代課人員。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。
7、每月月底由工作人員通報本月工作總量。
8、教學工作參照教學目標責任書予以兌現,獎金從績效工資帳戶中提取。
9、中途解聘人員自解聘之日起,不予發放績效工資。
2023年4月9日
績效工資發放辦法
9到底什麼是績效工資?字型大小 小中大 列印發布 2012 1 31 13 55 作者 網路 慧聰網檢視 201次績效工資,又稱績效加薪 獎勵工資 meritpay 或與評估掛鉤的工資 appraisalrelatedpay 到底什麼是績效工資?字型大小 小中大 列印發布 2012 1 31 13 ...
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