一、總則
第一條為了調動職員的工作積極性，創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。
第二條公司實行崗位工資+工齡工資+效益工資制度。公司職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。
第三條公司職員工資隨著公司發展和經濟效益的提高逐步增加。
二、工資總額構成
第四條工資總額是指公司在一定時期內直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額的
計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據。
第五條工資總額由下列三個部分組成：
1.崗位工資 ；
2.工齡工資 ；
3.效益工資 ；
4.年終獎 ；
三、效益工資的計算方法：
效益工資=效益基數*崗位係數
公司職員年終獎勵工資採取與核發工資比值等同的辦法評定發放，也就是說公司職員每年平均月薪收入即為公司職員年終獎勵工資。
四、效益工資的核發辦法：
享受效益工資的公司職員，從效益工資實行之日起，月發效益工資標準的50％。
年終核定指標後，一次補清。
五、核發程式
第二十一條公司總經理辦公室財務部是發放工資及非工資收入的唯一合法機構。財務人員根據總經理簽批的工資表發放。
第二十五條公司財務人員依據總經理批准的工資表，及時提款，按時發放工資。
第二十七條公司職員的獎勵工資和獎金經年終核定部門達標，並辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續後，經總經理辦公室審核，送總經理簽批。獎勵工資和獎金由財務部門在年終指定時間一次性發放。
公司工資標準管理辦法
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