病假工資標準

病假工資最低不能低於當地最低工資標準。

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

【醫療期滿解除合同經濟補償醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第二條職工患病或非因工負傷時，停工**在六個月以內的病假工資為：

（一）連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；

（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；

（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。

第三條職工病休停工**在六個月以上的疾病救濟費為：

（一）連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給；

（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給；

（三）連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。

病假工資標準

病假工資計算標準

大慶工資標準

崗位工資標準

病假工資標準

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大慶工資標準

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