江蘇金州新能源科技****
為了適應公司發展的需要，規範公司薪資管理體系，激發員工工作責任心、主動性，創造公司育才、用才、留才的用人環境，結合公司現狀，特制定本辦法。
一、工資組成、級別劃分：
備註：特殊工種工資另計。
二、管理辦法：
1、由公司生產部、綜合部統一對公司所有員工定級定薪，評定依據包括：本公司工齡、行業經驗、日常工作態度、工作能力、工作表現、個人品德修養、業績貢獻等。最終定級定薪方案上報總經理簽發。
2、每年度末，公司生產部、綜合部根據本年度公司經營利潤情況結合各級員工綜合考評情況，確定員工下年度工資調整方案，級別調整可分為上調、下調、平調，調整依據同定崗定薪依據。最終調整方案上報公司總經理簽發。
3、員工工資調整，原則上為逐級調整，不允許跳級調整，上調工資級別最短時限為一年。
4、新入職員工試用期為乙個月，試用期工資為2000元，試用期結束後由公司生產部、綜合部對新入職員工定崗定薪。
5、此工資標準管理辦法最終解釋權歸屬公司綜合部。
江蘇金州新能源科技****綜合部
2023年10月6日
公司工資標準管理辦法
為了適應公司集團化發展的需要，進一步規範公司薪資管理體系，激發員工工作責任心 主動性，創造公司育才 用才 留才的用人環境，結合公司現狀，特制定本辦法。一 管理機構 公司工資標準管理辦法由公司經營管理委員會審核通過，公司總經理簽發。二 崗位級別 檔次劃分 1 公司所有崗位分為六個級別，分別為公司高管 ...
工資標準及發放辦法
一 總則 第一條為了調動職員的工作積極性，創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行崗位工資 工齡工資 效益工資制度。公司職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發展和經濟效益的提高逐步增加。二 工資總額構成 第四條工資總額是指公司在...
公司通用請假與工資標準
a婚假喪假 員工本人結婚或員工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，公司可以根據員工申請核實後批准，給予3天的婚假或喪假。並酌情給予3 5天的事假 事假期間無工資與福利 結婚時雙方不在一地工作的或員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理事務的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路...