a婚假喪假
員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司可以根據員工申請核實後批准，給予3天的婚假或喪假。並酌情給予3-5天的事假（事假期間無工資與福利）；
結婚時雙方不在一地工作的或員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理事務的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發，但途中的車船費等，全部由職工自理。
b生育假期
員工合法結婚登記，符合本地計畫生育國家有關政策，可給予生育假累計90天，在此期間，工資待遇視同正常上班。
未合法結婚登記生育，或雖是結婚登記但不符合本地計畫生育政策的，不享有生育假期；但可准予請事假，事假期間無工資福利。
[標準：男員工在妻子生育前後期內，可累計給予3-5日事假作為陪護；女員工在合法生育前後期內，可累計給予的生育假期按法律規定；女員工在非合法生育前後期內，可准予請事假累計15-30天，事假期間無工資福利]
c事假病假
員工每月累計請事假不得超過2天（除上述特別原因批准事假）
請病假必須由國家公立醫院出具合法醫囑並將原件提交給公司；病假批准期限參照合法醫囑；
d請假規範
員工請假，必須添寫並提交書面假條；
請假4小時內的，確實不能先請假的，可先**申請，然後補添書面假條
書面假條必須載明請假具體事由與起止時間；
請假具體事由必須合法與真實；
請假必須由公司批准方為有效；
e處罰標準
請事假必須如實申報個人事由，無合法與合理事由的一律不予批准；
員工因本月累計請事假超過2天未獲批准而辭職，按自動離職處理，扣發在此之前一切工資與福利。乙方申報個人事由虛假的，一律不予批准，已批准的，處以事假日2倍基本工資罰款，視同曠工；
f停工期間
非因員工本人過錯，單位部分或者整體停產、停業的，停工員工停工期間的工資按下列標準支付
（1）停工在乙個月以內的，按員工本人標準工資的百分之八十支付；
（2）停工超過乙個月的，按不低於最低工資的百分之八十支付。
因員工本人過錯造成停工的，公司不支付該員工停工期間工資，但如果經認定屬於工傷的，仍應按工傷保險法規的規定支付其停工期間的工資。
g病假期間
員工患病或者非因工負傷停工**，在國家規定的醫療期內的，公司按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
h曠工標準
曠工---處以基本工資1-2倍處罰，並扣當日工資福利，累計達15日的，直接開除，扣發在此之前一切工資福利；
注：凡應到崗未到崗或雖請假未批不到崗或事後補假的，一律視為曠工；
公司工資標準管理辦法
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病假工資標準
病假工資最低不能低於當地最低工資標準。醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年...