2.為了使職員工工資結構、工資計算明確化，使薪資作業有統一標準，特制訂本辦法。
2、範圍：本公司內
3、內容：
3.1公司全體職員工的工資結構統一規範為：基本工資+補助+加班費+獎金+提成工資；
3.2工資結構說明
3.2.1基本工資：根據公司全體職員工的工作崗位、職務價值制定給付範圍。
3.2.2補助：（1）工資轉製差額補助；（2）住房補助；（3）生活補助。
3.2.3加班費：基本工資/21.75天/8小時*相應倍數。
3.2.4獎金：自本辦法執行之日開始，取消個人加薪申請，由部門主管、經理、副總經理依據職員工的工作表現和工作成績，提報書面加薪申請，並統一規範為增加獎金按月發放。
3.2.5提成工資：為鼓勵公司職員工參與營銷工作，凡是公司職員工提供合作資訊，並幫助簽定銷售合同的，待此項銷售款回籠後，公司根據情況給予合同金額0.6﹪。
3.3基本工資的職位體系
3.4補助標準
3.4.1工資轉製補助：現執行工資標準—基本工資—加班費=工資轉製補助
3.4.2住房補助(見下表)
3.4.3生活補助
3.5加班費
3.5.1平時加班費：基本工資/21.75天/8小時*1.5倍
3.5.2雙休加班費：基本工資/21.75天/8小時*2倍
3.5.3法定假期加班費：基本工資/21.75天/8小時*3倍
3.6獎金：部門主管、經理、副總經理每次針對所屬部門職員工的申請獎勵金額最高限額為300元，按月申請後經逐級審核提報總經理審批為準。
3.7提成工資：按銷售合同金額的0.6﹪計算（具體實施按照市場部相關檔案執行）.
3.8工資計算方式
3.8.1基本工資:每月出勤22天可領取全額基本工資,每少出勤一天按1/22的比例扣除基本工資.
3.8.2補助:每月出勤22天,雙休加班4天可領取全額補助,每少出勤一天或雙休少加班一天按1/26的比例扣除補助（含住房補助、生活補助及工資轉製補助）
3.8.3加班費:雙休加班4天可領取全額加班費,少加班一天按1/4的比例扣除加班費.
3.8.4獎金:每月出勤22天可領取全額獎金,每少出勤一天按1/22的比例扣除獎金.
3.8.5提成工資:待銷售款項回籠後計算發放.
公司崗位等級架構及崗位工資的界定
為進一步明確公司崗位責任，結合公司初期架構，切實做到現有高層 中層及員工的報酬與公司業績及個人的崗位職能相吻合，同時讓不同層次的員工都擁有更大的奮鬥空間和公升遷期望，特對現有職位進行界定等級，具體如下 1.1 將職位分為高階管理層 中級管理層 普通員工三大層，每層又分成若干層級，所在層級數越高，則該...
公司工資等級薪酬管理制度2019
等級薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條 等級薪酬體系適用物件包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵的員工 包括享受年薪制員工 銷售人員 計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工 第三條 等級工資制的薪酬構成為 1 ...
公司工資待遇級別及標準
4 其他情況 兼職人員一般平行或向下兼職，以任職最高等級確定崗位工資 代行職務者代行期間崗位工資維持原標準 車間工作人員季節性停產待崗期間，享受崗位工資30 的生活補貼。二 職務 技術津貼說明 1 管理類正式崗位在崗期間享受職務津貼，技術類和技師正式崗位在崗期間享受技術津貼，試用期人員原則上不享受。...