合約部工資發放（討論稿）
一、總則
1、按照公司經營理念和管理模式，同時為了充分調動員工的工作積極性，本著共贏的原則；遵照國家有關勞動人事管理政策，特制定本制度。
2、本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險工資。
二、工資結構
1、員工個人工資分為四部分，其一，基本工資，其二，考評工資，其三，部門津貼，其四績效工資。
2、工資包括：崗位工資、職務津貼、工齡工資、出勤考評工資、交通補貼、伙食補貼、通訊費、績效工資。
3、固定工資是指根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬，每年調整一次。固定工資在工資總額中佔50%。
4、績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中佔0~50%。
5、員工工資總額由各部門經理、專案經理擬定後報總經理審批。部門經理、專案經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例並報總經理審批後予以發放。
6、員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款、代扣社會保險費等。
三、工資系列
1、工資計算公式：
員工月工資額 = 基本工資 + 考勤工資 + 部門津貼 + 績效工資
a.基本工資包括崗位工資、職務津貼、工齡工資；
b.考勤工資包括出勤考評工資；
c.部門津貼包括交通補貼、伙食補貼及通訊費；
d.績效工資
2、工資標準的確定：根據員工所屬的崗位、職務，確定其工資標準:主任、部門經理級別元/月，部門職員級別元/月，試用期元/月。
3、工資組成
a．出勤考評工資
1）公司的上班時間為周一至週六，週日為休息日。
上海公司上班時間為：8:30-17:30
工地現場上班時間為：8:00-17:00（原則上跟著總包的工作時間定）
午餐時間為12:00-13:00（午餐時間不計算在工作時間內）
除法定節假日外，月平均工作日為25.8天，每天8小時計算。加班費單價以公司與員工的協議價為依據，加班時間以平日1.
2倍，週日1.5倍，國定假2倍來計算，對於超過22點的加班費我們調整協議單價為：深夜加班單價=月工資/25.
8天/8小時。
2）公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯**計在考勤扣款中體現。上班出勤，下班退勤（包括遲到早退），都必須打考勤卡，員工沒有正當理應服從部門經理安排加班。
3）加班費用計算：
a.平時加班：平時加班為平時工資的1.2倍。
加班工資=平時工資（全勤）÷25.8÷8×1.2倍×加班時間
b.雙休日加班。雙休日加班為平時工資的1.5倍。
加班工資=平時工資（全勤）÷25.8÷8×1.5倍×加班時間
c.法定節假日加班。法定節假日加班為平時工資的2倍。
加班工資=平時工資（全勤）÷25.8÷8×2倍×加班時間
b．工齡工資
1）工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資100元，每年年初增發，5年封頂。
c.交通費補貼
1）現場交通手段由專案經理統一安排，個人原則上無補貼，如果現場沒有條件安排專門交通工具的，須利用公共運輸的費用實報實銷。
2）辦公室人員的交通費補貼為6元/人·天，但是利用公司宿舍的員工不享受此補貼。
d.伙食補貼
1）上海及周邊長三角地區（長三角地區包含：南京、蘇州、無錫、常州、鎮江、南通、揚州、泰州，杭州、寧波、湖州、嘉興、紹興、舟山和台州，含上海，計16個城市）： 20元/人·天。
（天數按實際出勤天數計算）
2）遠離上海的其它地區（長三角確定的區域以外）：30元/人·天（天數按實際出勤天數計算）。
3）上海辦公室人員的補貼在10元/人·天（天數按實際出勤天數計算），晚上加班至20點以後的追加補貼10元/人·天（天數按實際加班天數計算）。現場人員回辦公室時同樣享受辦公室人員的補貼標準。
e.通訊費
1） 工地現場的工作相關的通訊費原則上實報實銷，根據目前的資費標準我們要求控制在每月200元以內。
2）辦公室人員的工作相關的通訊費，原則上實報實銷，根據目前的資費標準我們控制在每月100元以內。
f.績效獎金
本獎金以專案為單位計算績效獎，具體計算方法如下：
績效獎金=結算專案利潤額*（0.1%~0.4%）
a、由公司和部門經理共同設定合理的合同結算完成日期，在約定的日期內完成專案結算取係數0.2%，視結算提前完成情況相應提高係數比例。（此條針對2023年前至今未結算完成的合同）
b、對未進行招投標就開始施工的專案，合約部對應專案的人員，應在拿到確認圖紙一周內將批價單整理完畢並遞交甲方合約部進行批價，同時在專案完成後1.5週內將決算檔案遞交給甲方合約部；對進行招投標後進行施工的專案，合約部對應專案的職員，應及時跟進專案變更情況，在專案完成後3週內將決算檔案遞交給甲方合約部。在約定的日期內完成專案結算的取係數0.
1%，視結算提前完成情況相應提高係數比例。（此條針對2023年後至今未結算完成的合同）
c、如果未能按照約定完成專案決算的，該項目的績效獎金歸零。
d、對於合約部拿到績效獎之後的分配，原則上由部門經理分配，但是需與公司協商制定分配方案，按照每個人在合同預決算的貢獻度來分配績效獎金。
四、罰則
1.每日公司員工外出辦事，必須在公司入口留言板上寫明外出位址及所辦事宜，對於無留言外出辦事的發現一次樂捐100元。
2.考勤簿記錄不詳細的（出勤地點及工作內容不明）發現一次樂捐100元。
3.上班出勤，下班退勤（包括遲到早退），都必須打考勤卡。因遲到，來不及打卡，或早退，委託別人代打卡的，一旦發現，兩者都得各樂捐100元。
4.員工每週六應按時將周工作報告發至公司公共郵箱 如有事宜耽擱，再在下週2前將周工作報告發至公司郵箱。如在每週三在公司公共郵箱內沒有收到員工的上週工作報告，每發生一次，樂捐100元。
5.員工沒有正當理由卻又不服從部門經理安排加班的，樂捐100元。
6.年休假，探親假或請假，手續必須齊全，事先不請假，休假後也不補辦休假手續的，樂捐100元。
以上所有樂捐款必須是現金，由公司財務出具收據並保管現金，作為年末活動經費使用，不得挪作他用。
病假工資發放規定
二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65 發給 三 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70 發給。第六條原係全國勞動模範 省 部 級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條職工患病，在醫療期內停工 期間，每月領取的病假...
鞋業工資發放規定
莆田市德和鞋業 為完善企業管理，明確公司員工工資發放的程式及內容，特制定如下規定。第一條發放時間 1.公司員工工資發放時間為下月第乙個週六，發放上月工資 如5月第乙個週六發3月份工資，以此類推 幹部工資在第二週周一發放前月工資。2.員工有以下行為者，工資延遲至每月15日發放 如遇公司放假或節假日則延...
關於工資發放的管理規定
1 目的 規範工資發放流程 提高工資發放效率，維護員工權益 減少勞資糾紛。2 範圍 本規定適用於公司本部和各專案。3 職責 3.1 各專案指定專人負責考勤。3.2 綜合部人資核對考勤 核算工資。3.3 財務部 綜合部 分管領導經理審核工資表，總經理審批發放。3.4 出納負責工資發放。4 操作細則 4...