根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔１９９４〕４８９號，以下簡稱《規定》
）確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標準」，
係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方
或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。
二、關於加班加點的工資支付問題
１．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工
作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工
資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數
所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日
工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或
日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付
給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資。
２．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，
因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行
折算。根據國家關於職工每日工作８小時，每週工作時間４０小時的規定，每月制度
工時天數為２１．５天。考慮到國家允許施行每週４０小時工時制度有困難的企業
最遲可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在過渡期內，實行每週４４小時
工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數２３．５天執行。
三、《規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應
得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當
支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（１）國家的法律、
法規中有明確規定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（３）用人單
位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（４）企業工資總額與
經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低
於當地的最低工資標準）；（５）因勞動者請事假等相應減發工資等。
四、《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付
薪時間未支付勞動者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災
害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產經營困難、資金周
轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的
最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下
拖欠工資均屬無故拖欠。
五、關於特殊人員的工資支付問題
１．勞動者受處分後的工資支付：（１）勞動者受行政處分後仍在原單位工作
（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體
情況自主確定其工資報酬；（２）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈
押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
２．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉
正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
３．新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業
幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
勞動部一九九五年五月十二日
工資支付暫行規定
第十一條勞動者依法享受年休假 探條假 婚假 喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工...
05基本工資進級管理暫行規定
關於員工基本工資進級管理的暫行規定 第一條宗旨為保障公司薪酬制度改革的順利實施，建立起崗位價值與個人能力 工作業績相結合的薪酬管理體系，特制訂 關於員工基本工資進級管理的暫行規定 以下簡稱本規定 第二條效力本規定適用於公司薪酬制度改革時，現有員工進入公司新的薪酬體系基本工資部分中相應薪級的確定，或新...
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