莆田市德和鞋業****
為完善企業管理，明確公司員工工資發放的程式及內容，特制定如下規定。
第一條發放時間：
1. 公司員工工資發放時間為下月第乙個週六，發放上月工資（如5月第乙個週六發3月份工資，以此類推）。幹部工資在第二週周一發放前月工資。
2. 員工有以下行為者，工資延遲至每月15日發放（如遇公司放假或節假日則延後一天）；（曠工可按1天折3天合併請假算）
a、 次月請假超過4天，但低於7天的或請假回廠上班尚未滿15天者；
b、 次月有曠工1天及以上者；
c、 有重大過失尚未處理完成者。
d、 次月計件工資不足1200元或不足所領補貼者；
3. 員工有以下行為者，工資延遲至當月25日發放（如遇公司放假或節假日則延後一天）；（曠工可按1天折3天合併請假算）
a、 次月請假超過7天或請假回廠上班尚未滿15天者；
b、 次月有曠工2天以上者；
c、 有重大過失尚未處理完成者。
d、 次月計件工資不足800元者。
4. 辭職、辭退開除員工工資延遲在每月25日發放；如遇公司放假則延後一天發放。辭職開除員工如沒有辦理銀行卡，須憑本人有效身份證方可領取工資。
5. 連續曠工超過三天按自動離職，不予發放工資。
6. 如在正常發放工資時間沒有領的，應該統一在下週六的上午統一領取，其餘時間財務不對外發放工資。
第二條發放程式。
1. 幹部工資統一由銀行轉賬。入廠乙個月內須提供莆田市涵江興業銀行卡號給財務。
2. 員工工資發放現金。發放現金時，應當場核對是否正確完好；如有異議應當場提出，事後提出將不予受理。發放工資中錢幣如有破損等原因員工當場要求退換的，財務應予以兌換。
3. 正常辭職人員必須在離職時回人事部辦離職手續，否則會影響本人的工資款項。
第三條其他相關事項。
1． 行政部應於每月第乙個周五統計上月員工請假超過4天，曠工、辭職人員名單送財務部。
2． 行政部應於每月16日送上月考勤報表給財務部。延遲上交一天扣行政主管20元/天。
3． 車間應於每月11日前送考勤明細到行政部，及上月工資有關報表到廠長處審核並於16日前送財務部，延遲上交一天扣車間主管20元/天。
4． 若因車間報表不及時以及生產或財務原因，公司有權稍作延遲工資發放時間，但須提前公告全廠員工。
5． 如因公司原因造成工資改期發放，應提前通告全廠。
本規定解釋權歸公司所有。
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2023年4月10日
病假工資發放規定
二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65 發給 三 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70 發給。第六條原係全國勞動模範 省 部 級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條職工患病，在醫療期內停工 期間，每月領取的病假...
關於工資發放的管理規定
1 目的 規範工資發放流程 提高工資發放效率，維護員工權益 減少勞資糾紛。2 範圍 本規定適用於公司本部和各專案。3 職責 3.1 各專案指定專人負責考勤。3.2 綜合部人資核對考勤 核算工資。3.3 財務部 綜合部 分管領導經理審核工資表，總經理審批發放。3.4 出納負責工資發放。4 操作細則 4...
合約部工資發放規定 暫行
合約部工資發放 討論稿 一 總則 1 按照公司經營理念和管理模式，同時為了充分調動員工的工作積極性，本著共贏的原則 遵照國家有關勞動人事管理政策，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險工資。二 工資結構 1 員工個人工資...