1、 目的
規範工資發放流程、提高工資發放效率，維護員工權益、減少勞資糾紛。
2、 範圍
本規定適用於公司本部和各專案。
3、 職責
3.1 各專案指定專人負責考勤。
3.2 綜合部人資核對考勤、核算工資。
3.3 財務部、綜合部、分管領導經理審核工資表，總經理審批發放。
3.4 出納負責工資發放。
4、 操作細則
4.1 各專案考勤人員每月5日前（五
一、十一節後2天內）提交考勤彙總表（考勤表員工須簽字確認）、加班彙總表或存休彙總表（加班審批表做附件）、獎罰彙總表（員工簽字的處罰單和獎勵單做附件）、請（休）假條交至綜合部人資處。
4.1.1物業行政部將月度原始考勤記錄以郵件的形式發至人資處（物業和花廚）。
4.1.2各專案上交的考勤資料要完整、齊全。
4.2 各專案每月20日將次月社保明細表（勞務派遣員工）交至綜合部人資處。（詳見《社會保險作業規範》）
4.3 綜合部人資分別在每月9日（物業專案）和14日（除物業專案）將工資明細表發給財務部審核（不論週末與否，加班完成。遇十一收到審批後的考勤資料2天內必須完成）。
4.4 財務部在收到表3日內完成審核（不論週末與否，加班完成）。
4.5 人資在1日內與鑽石確認撥款金額。
4.6 總經理審批後，出納在每月15日和20日前將派遣員工工資轉至鑽石人力資源管理公司財務發放到每位員工銀行卡內；簽署迪高科合同員工由出納在每月20日前直接發至員工銀行卡內。
4.7 公司各部門應按照本條例中的相關規定在工作中切實有效地執行，導致後續環節脫節或延後，將對相關負責人予以50—100元的罰款，在工資中扣除。
本制度自填報2023年10月考勤資料起執行。綜合管理部享有對各部門執行本條例的監督權和對本條例的最終解釋權。
總經理簽發
病假工資發放規定
二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65 發給 三 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70 發給。第六條原係全國勞動模範 省 部 級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條職工患病，在醫療期內停工 期間，每月領取的病假...
鞋業工資發放規定
莆田市德和鞋業 為完善企業管理，明確公司員工工資發放的程式及內容，特制定如下規定。第一條發放時間 1.公司員工工資發放時間為下月第乙個週六，發放上月工資 如5月第乙個週六發3月份工資，以此類推 幹部工資在第二週周一發放前月工資。2.員工有以下行為者，工資延遲至每月15日發放 如遇公司放假或節假日則延...
關於工資發放的通知1
自2013年10月起，工資的發放由現金發放變更為銀行卡發放，目前指定銀行為 招商銀行 辦理卡種為 借記卡 針對目前在職人員，由公司統一安排進行批量開戶，特做出如下安排 一 批量開戶。1 廠務部由戴秀娟負責登記員工相關資訊，登記完後收齊所有員工身份證原件，同時收齊身份證影印件乙份 正反面 進行統一處理...