1 考核依據：
1.1 物資計畫採購員崗位規範。
1.2 「聖泰重機公司」程式檔案、質量手冊相關條款．
1.3 公司各項制度、規定。
1.4 採購部各項管理規定。
2 考核內容：
2.1 見「物資計畫採購員績效工資考核表」
3 考核形式
3.1 相關部門檢查、適時發現違規現象、根據反映調查核實等情況，由主管副總經理反饋於採購部主任或其本人。
3.2 本人根據「物資計畫採購員績效工資考核表」內容自評打分。
3.3 物資部主任考核打分。
3.4 主管副總經理確認考核結果。
3.5 考核結果分反饋於被考核者。
4 發放
4.1 財務部統計（當季度）對被考核者考勤記錄，除規定休假日外每缺勤1天（8小時）扣4分（每小時扣0.5分）。
4.2 財務部彙總考核結果分、考勤分，70分以下為不稱職、71～90分為基本稱職、91～99分為稱職，100分以上為優秀。
4.3 對應其本人績效工資，不稱職發放0；基本稱職發放70%；稱職發放100%；優秀發放120%；全年累計4次稱職的，年終再獎勵兩個季度的績效工資；全年累計3次以上優秀的，年終再獎勵4個季度的績效工資。
物資計畫採購員績效工資考核表
姓名日期
物資部主任主管副總經理
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教師獎勵性績效工資考核發放方案
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大馮初中教師績效工資考核發放方案
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