第一章總則
第一條為了適應公司發展需要，建立合理、具有競爭力的薪酬體系，進一步調動員工的工作積極性和主動性，不斷完善與現代企業制度相適應的工資分配機制，以經濟效益為中心，實現員工收入與企業效益同步增長，特制定本方案。
第二章薪酬模式及構成
第二條工資分配實行基本工資+崗位工資+績效工資為主的分配模式。
第三條員工薪酬包括以下幾個部分：
（一）基本工資（80%）
（二）崗位工資（10%）
（三）績效工資（10%）
（四）年終獎
（五）各項補貼（含加班費、過節費、滿勤獎等）第三章績效工資標準
第四條各部門績效標準包括以下內容：行政部財務部生產經營部專案部小額信貸部（手續待辦中） 設計部
第五條行政部績效標準表（見附表）
第六條財務部績效標準表（見附表）
第七條生產經營部績效標準表（見附表）
第八條專案部績效標準表（見附表）
第九條小額信貸部績效標準表（見附表）
第一十條設計部績效標準表（見附表）
第一十一條各部門均按績效標準表執行，工作表現優秀給予獎勵，工作表現略差僅給予（基本工資+崗位工資）。
第四章附則
第十一條本方案於公司董事會批准從2023年1月1日執行。
廈門信廣集團
行政部二〇一四年一月一日
後附：1、行政部績效標準表（行政文員）
2、財務部績效標準表（財務人員）
3、小額信貸部績效標準表（文員）
4、採購部績效標準表（採購員及車輛管理員）5、生產經營部績效標準表（副總）
6、生產經營部績效標準表（預算員）
7、專案部績效標準表（安全員）
8、專案部績效標準表（技術施工員）
9、專案部績效標準表（資料員）
10、專案部績效標準表（專案部專案經理）
11、專案部績效標準表（專案部專案副經理）12、設計部績效標準表（設計師）
1、行政部績效標準表（行政文員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
2、財務部績效標準表（財務部人員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
3、小額信貸部績效標準表（文員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
4、採購部績效標準表（採購員及車輛管理員）廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
5、生產經營部績效標準表（副總）
6、生產經營部績效標準表（預算員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
7、專案部績效標準表（安全員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
8、專案部績效標準表（技術施工員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
9、專案部績效標準表（資料員）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
10、專案部績效標準表（專案部專案經理）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
11、專案部績效標準表（專案部專案副經理）廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
12、設計部績效標準表（設計師）
廈門信廣集團行政部
二〇一四年一月一日
13、駕駛員的績效標準表
2023年雙霧山員工工資分配方案aaa
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