(三)、公升級vip優勢：
1）、可以隨時置頂您的資料在首頁顯示。
2）、可以查詢所有會員的詳細資料。
3）、無條件的享受本部增值服務及廣告收入所有收益的分紅。
4）、招聘企業vip享受紅利到終身
5）、免費參加本部舉辦的所有活動、擴大交際面。
獎金待遇
招聘企業的公升級vip只需付666元/10萬人；
1.分紅積分：
個人vip會員享受分紅300元出局，企業vip終身享受樂活分紅；前期公司拿出淨營業額的20%給於全國會員分紅，堅持取之於您、用之於您的原則，將充分開發利用平台互惠互動而贏得的包括廣告、遊戲在內的所有收益的80%用作積分分紅回報會員。
市場分紅：當你的服務積分每增加20元將額外獲得5元的市場分紅。
2.服務積分：
制度是三三複製，每個會員只有三個部門，也就是只有3個直推的限制，享受16層， 企業vip見點3%。
舉例企業vip：
層數每層點數點數獎金
第1層： 360元
第2層： 9180元
第3層： 27540元
第4層： 811620元
第5層： 2434860元
第6層： 72914,580元
第7層： 218743,740元
第8層： 6561131,220元
第9層： 19683393,660元
第10層： 590491180,980元
第11層： 1771473542,940元
第12層： 53144110628,820元
第13層： 159432331886,460元
第14層： 478296995659,380元
第15層： 14248907286978,140元
第16層： 43046721860934,420元
16層做滿人民幣（八億六千萬）
3.商務中心：企業vip可以申請開通商務中心，商務中心開通乙個企業vip補貼6元，一次充值不低於3330元電子幣。
4.市場貢獻獎：
第1：當收入滿5000元，鋪滿前三層（企業vip客戶）獎勵2500元
第2：當收入滿1.5萬元，鋪滿前四層，（企業vip客戶）獎勵1萬元，
第3：當收入滿2萬元鋪滿前五層，（企業vip客戶）獎勵1.8萬元，
備註：以上收入必須是服務積分獎金 （不含分紅積分收入）(9月20號以後註冊企業vip會員的可以享受貢獻獎第一項)，享受此待遇。
5. 樂活內部股東配送條件如下：
累計業績收入20萬享受公司股權，公司10%股權分紅全國平均分配。(必須符合市場貢獻獎條件)
6. 累計收入達到50萬獎勵10萬元轎車一輛。(必須符合市場貢獻獎條件)
7. 累計收入達到100萬獎勵價值25萬住房公積金。(必須符合市場貢獻獎條件)
備註：名額有限，每週將公布獲得此項的名單。公司秉承真正實現多勞多得少勞少得不勞也得的原則，更加人性化。
最終解釋權樂活版權所有
2023年10月1日
為什麼在目前各種電子商務多如牛毛的難以抉擇的情況下我們能選擇樂活這個專案,因為他有十分突出的優勢,對於想做生意有點想法的人,具有極大的吸引力.這個專案的有幾大特點：
1、投資小，低風險， 沒有負擔，只需要666元，對於想創業的來說不是什麼難事，只當在玩乙個遊戲 ，並且公司非常人性化，每天分紅 ，保證人人都不賠錢。我敢說現在沒有這樣的投資生意能給你這個承諾。
2、獎金制度分配科學合理，既沒有大區小區業績之分，也沒有陷阱，沒有門坎見點分紅，層層拿獎，以小搏大，別小看這666元，以三三複製的倍數遞增，收益是相當可觀的，當你的團隊人人都如此複製到第16層時，你將得到天文數字。
3、操作簡單，賺錢快捷，註冊方法簡單易學，結算方式日結日發，直接到賬不用花很大的精力和學費去學習
4、生命力強，容易接受，推廣率高通訊資訊，電子商務將是未來 21世紀首選行業，有著廣闊的發展空間，什麼是產品的生命力，最貼近百姓，最容易被百姓接受的產品是最有生命力的，當年的大哥大開創了移動**的先河 ，很快就被另一種更實用的手機取代， 因為手機的小巧和功能更容易被消費者接受，所以我們今天選擇了樂活也是選擇了消費的主流，既然是主流就有著無限的發展前景，我們是普通百姓，手裡的人民幣厚實的不太多，讓我們睜開睿智的雙眼去選擇乙個低風險高回報且迎合時代主流的專案，這才是我們明智之舉，還等什麼呢你一腳已經踏上了財富之門趕快行動吧，讓我們搭上第四個暴富時期的快速列車，我們也當一把時代的弄潮兒。
獎金分配方案
1.0目的 1.1本方案的制定與實施，旨在於有效引導高層員工的發展方向，更好的體現公司的利益與個人的利益相組合 增強大家的歸屬感與認同感，達到企業與員工雙贏的局面 2.0適用範圍 2.0公司內中高階以上管理人員 部分優秀員工 3.0部門職責 總經理 負責指導本方案的有效實施與執行，並對本制度負有監督...
獎金分配方案
一 獎金基數計提方式 獎金額度以公司全年純利潤為基數，純利潤 200萬元，按6 計提 純利潤 200萬元，按8 計提。二 獎金分配方式 一 3 平時發放 用於每月底購買獎品，以積分獎券 二 20 獎勵半年度優秀員工 10人 優秀員工評選方法 100分制，員工無記名投票方式評選 評選依據 工作態度 4...
獎金分配方案
1.目的 為加強各部門達成年度預訂經營目標，並充分掌握各層級所分擔的職務責任，以達到年度的營業利潤為目的，特頒布各部門獎金核發辦法。2.適用範圍 2.1.公司工作在職管理人員 含主管 組長 及財務 倉儲 門衛 食堂工作人員。3.獎金分配的依據 3.1.獎金分配依據績效考核評分，參評人員每月進行一次績...