根據礦工資檔案指示精神，結合工區實際狀況，經過工區管理人員會議研究通過，對全工區各崗位工資及獎金的發放作如下規定
分配原則
以礦工資分配檔案為指導，充分發揚民主，體現分配的合理化，廣泛聽取職工建議，在集體協商分配方法的基礎上不斷改進，利用工資槓桿調動職工工作積極性，進一步體現按勞分配、多勞多得的原則。
分配方法
一、班組工資核算辦法：
1、皮帶司機班組、給煤機司機班組工資為人均工資的100℅。
2、三部皮帶司機班組為人均工資的100%，幫浦工班組為人均工資的95%。
3、皮帶維修班組、電工維修班組、大巷維修班組為人均工資的110%，並與礦機電驗收掛鉤，對驗收不合格的班組由責任班組和責任人承擔罰款數額。
4、包崗工（另加包崗工資200元）為人均工資的100%，
5、衛生清理班組工資為人均工資95℅。
6、未定級技校生、實習技校生工資按礦有關檔案計發工資。
二、 班組工資總額
1、班組工資總額=人數×二次人均工資，總額分解到班組（其中包含班組獎、罰），各班組從本班組工資總額中抽出班長津貼及其他。
班組總額÷班組總分數=總分值
個人總分×總分值=個人工資總額
三、各項規定
1、 確因生病、有事請假，工區證實後，須休病、事假的由礦醫院、相關部門出具標準病、事假條，並及時辦理病、事假手續。
2、對於請事假者扣除100元/班，請病假者扣除50元/班。曠班者扣除300元/班，錯休者100元/班，遲到者20元/班，曠會者50元/班。（以上事、病假必須先請假，如有違返按曠班處理，罰款200元/班）
3、工區設加班費為100元/班，計畫內加班，原則是工區安排工作餐無加班工資；計畫外加班，如因正常檢修不到位出現問題，由失職檢修人員的工資支出。當班任務沒按時完成造成延時的不計加班費，確因工作需要加班，經工區值班人員安排後計為加班。
4、 帶薪休假的工資發放按礦檔案執行。（包崗人員沒有帶薪休假）。
5、每月設有保勤獎500元/人，對於出勤不足者沒有保勤獎，請事、病假者不算出勤且無保勤獎，年休假算出勤且有保勤獎,（年休假必須按工區規定進行休班，不按規定年休的不算出勤）.保勤獎從工資總額中先提取出來，加到保勤人員工資中，其他不保勤者無此獎項。
6、各班組實行風險金考核辦法，對於當月班組出現破皮工傷或輕傷者（影響上班1至5天者），根據礦檔案對其降低班組風險金的30%，對於當月班組出現輕傷者（無法正常上班，還不至於報工傷的），去除本班組所有人員風險金的60%。其他工傷按礦有關檔案執行。
7、對於外培人員，7天或7天以上者休班只能休3個，外培l5天或15天以上者工區不在安排休班。
8、年休假以後每個班組每個月都安排年休，不按規定休班者按曠班處理。
注：以上不妥之處工區將及時開會研究調整
2023年績效工資分配考核方案
2 麻醉醫生按麻醉費3 其他相關收入按2 3 住院 按照護理費 費 搶救費的6 計算到各科，其他相關收入按2 4 手術室 icu 按照手術病人15元 人計算 50元以上的手術 監護費按照6 其他相關收入按2 5 及時 完整書寫病歷10元 份 含醫生 三 醫技科室績效計算辦法按照科室總收入的2 計算。...
績效工資分配方案2023年
榮縣旭陽鎮富西學校 2014年獎勵性績效工資分配方案 為進一步深化教育人事制度改革，做好我校獎勵性績效工資的分配工作，充分調動廣大教師教書育人的積極性，依據自教發 2009 19號 自教函 2009 317號 縣府辦 2009 13號 榮教發 2009 11號檔案及市縣關於獎勵性績效工資分配工作會議...
2023年富瑞得公司工資分配方案
二 生產車間人員績效工資考核辦法 1 核算辦法 車間工資總額 產量工資 產量工資參與產量指標 生產成本控制 質量指標考核後浮動部分 2 考核辦法 1 產量工資總額 當月車間產出產品產量 相應產品噸工資。2 產量指標考核 按當月生產計畫每超計劃1 工資上浮2 每欠1 工資下浮1 3 生產成本控制指標考...