為了激勵廣大教職工的工作積極性，提高工作績效，根據《後勤處績效工資實施方案》，結合本部門2023年度實際情況，綜合統籌工作績效、評優等各種因素，確定本部門績效工資分配方案：
一、分配原則與分配方案
1．分配方案強調績效導向。此次分配以工作績效作為主要依據，以調動大家工作積極性。
2．績效工資分配包括基本部分和浮動部分。編內及人事派遣人員：基本部分為相應崗位30%獎勵性績效+管理績效+增發獎勵性績效*97%，浮動部分為增發獎勵性績效的3%；合同制人員：
基本部分為相應崗位合同制績效的97%，浮動部分為合同制績效的3%。浮動部分工資經處務會研究，主要獎勵在全年工作中表現優秀的職工。
二、具體分配明細見附件。
三、公示期三天，期間有任何異議，請與陳芳聯絡，**：6291291。
後勤處2023年1月29日
附後勤處2023年績效工資分配名細
2023年績效工資分配考核方案
2 麻醉醫生按麻醉費3 其他相關收入按2 3 住院 按照護理費 費 搶救費的6 計算到各科，其他相關收入按2 4 手術室 icu 按照手術病人15元 人計算 50元以上的手術 監護費按照6 其他相關收入按2 5 及時 完整書寫病歷10元 份 含醫生 三 醫技科室績效計算辦法按照科室總收入的2 計算。...
績效工資分配方案2023年
榮縣旭陽鎮富西學校 2014年獎勵性績效工資分配方案 為進一步深化教育人事制度改革，做好我校獎勵性績效工資的分配工作，充分調動廣大教師教書育人的積極性，依據自教發 2009 19號 自教函 2009 317號 縣府辦 2009 13號 榮教發 2009 11號檔案及市縣關於獎勵性績效工資分配工作會議...
2019績效工資分配考核方案
自 2010 年以來，我院進行了績效工資改革，增進了職工的工作積極性，促進了醫院的發展。為了進一步改善員工的待遇，讓醫院的薪資結構更具有市場競爭力，以更好的調動員工的工作積極性，改善全院的服務質量和醫療質量，加快醫院的發展，特制定渠縣仁和醫院2012 年績效工資分配方案。一 基本原則 1 堅持社會效...