(試行稿）
一、指導思想
為了加強學校的科學管理，增強辦學活力，發揮教師量化考核的激勵導向作用，充分調動廣大教職工的工作積極性，提高教師的教學水平，增強教師的責任感和使命感，形成內部激勵機制和約束機制，提高教育教學水平和辦學質量，推動學校教育工作健康、和諧、快速發展。
二、分配原則
1、堅持按勞分配的原則。打破平均主義，按工作任務、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效待遇。
2、堅持「多勞多得，優勞優酬」的原則。獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質量，看效益優先。
3、在充分保護廣大教師普遍利益的基礎上，讓績效突出的優秀教師脫穎而出。
4、堅持公正、公平、公開的原則，績效考核補貼分配的全過程要公示公開，切實做到公平、公正。
三、領導機構
學校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業績等的考核及績效工資的分配、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。
組長： 楊勇校長
副組長： 李如勳副校長
組員： 馮玉柱教導主任
白靜教導副主任
趙如彪教師
劉厚振教師
高豔教師
王青霞教師
四、發放物件
本校在編在崗教師
五、績效工資的構成
根據現行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資標準佔績效工資中規範後的津補貼的70%。獎勵性績效工資總量為規範後的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。
六、分配額度及辦法
（一）、基礎性績效工資考核內容及量化辦法
考核內容主要為崗位考勤，按月進行考核。
1、按規定職務離崗人員和大齡教職工（男57周歲、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎性績效工資；
2、經批准脫崗進修教師、本系統內借用教師、婚喪產假教師全額享受基礎性績效工資；
3、無故長期不在崗教師不享受基礎性績效工資；
4、每月曠工達5天以上的扣除基礎性績效工資的60%；
5、每月病事假10-20天的扣除基礎性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內視情況酌情考慮；
6、待崗人員每月扣除基礎性績效工資的40%。
以上扣除的基礎性績效工資納入學校獎勵性績效工資。
（二）、獎勵性績效工資考核內容及量化辦法(滿分為100分)
說明：一、具體操作辦法：
1、每一學期末教導處將根據考核辦法中的四大塊對每一位教師進行嚴格考核和量化，計算出每一位教師的實際得分和全體老師的平均得分，個人考核得分在平均分數以下者，只領取學校扣回自己的獎勵性績效工資，另外不做獎勵，個人考核得分在平均分數以上者(包括平均分)，除了領取學校扣回自己的獎勵性績效工資外，學校將根據超出平均分數線的差額分為三檔另行獎勵，一檔的獎金不超500元，二檔的獎金不超400元，三檔的獎金不超300元。
二、違反《教師法》、〈中小學教師職業道德規範〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分10%。凡有家長告狀、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職的，分別扣除績效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。
三、不參加績效工資分配的物件
本學期未承擔任何教育教學工作;故意不完成教育教學任務；連續曠工超過5個工作日、病事假累計超過2個月；脫崗學習的；解除聘用合同的；停發工資的，借調在教育系統之外的；未聘用待崗的。
四、音、體、美、資訊教師的作業（6分）和教學教學業績（30分）考核細則
（一）、**教師（36分）
1、以教材為主，適當補充一些內容健康的革命歌曲、校園歌曲。各年級新教歌曲每學期不少於4 首。要求人人會唱《國歌》。（8分）
2、按教材要求授課，課堂各個環節規範，課堂秩序井然有序。（2分）
3、教給學生一些基本的樂理常識，逐步培養學生的欣賞能力。（3分）
4、充分利用現有的**教學裝置，（錄音機、電子琴、手風琴等），增強課堂教學的趣味性，直觀性。（4分）
5、認真考核評定學生**成績，學期末按時上交教導處。（5分）
6、成立**興趣小組，開設第二課堂（器樂、聲樂，舞蹈等），培養學生特長，有計畫地進行訓練。（5分）
7、承擔校內外各種文藝節目的排練和演出，並能保證出色完成任務。（5分）
8、踴躍接受並能出色的完成學校安排的臨時性任務。（4分）
（二）體育教師（36分）
1、按大綱和教材要求，合理安排教學內容，制定各年級教學計畫。（5分）
2、盡量完成國家下達的中學生體育達標任務。（3 分）
3、每節課按規定環節進行教學，嚴格管理學生，按規定區域開展教學活動，無放羊式教學現象。（5分）
4、課前規劃好上課場地，準備好器材，課後保管好器材。（3分）
5、做好課堂考勤和統計工作。（2分）
6、做好學生的課堂安全教育，防止意外事故發生。（2分）
7、雨雪天和特殊情況下，認真上好體育室內課。（2）
8、認真考核評定學生體育成績，上報教導處。（4）
9、認真帶好早操、課間操，做到佇列、隊形整齊，指導學生規範廣播操動作，認真評定早操、課間操學生做操情況，如實上報政教處。（4）
10、承擔學校大型校內外活動的組織管理。（2）
11、成立體育趣小組，開設第二課堂，培養學生特長，有計畫地進行訓練。（2）
12、教師著運動服、穿運動鞋上體育課。（2）
（三）、美術教師（36分）
1、按教材要求每學期完成12件美術作品（含手工製作及作業），其中手工製作不少於3次。（10分）
2、成立興趣小組，有計畫的指導特長生，並能每學期舉辦一次畫展。（5分）
3、積極主動完成校內板報宣傳欄的設計，布置等工作。（4分）
4、考核評定學生的美術成績，並上報教導處。（4分）。
5、組織指導學生積極參加相關競賽。（5分）
6、按教材要求授課，課堂各個環節規範，課堂秩序井然有序。（5分）
7、完成學校安排的臨時工作任務。（3分）
（四）、資訊教師（36分）
1、按教材要求，理論和實踐相結合，有計畫地完成教材內容。（10分）
2、加強學生管理，做好課堂考勤，組織學生有序上下課。（4）
3、教育學生愛護室內公共設施，學生專機對號入座。（3）
4、經常維護保養計算機，保證計算機的正常執行。（4分）
5、做到室內外衛生乾淨整潔。（2分）
6、完成學校安排的臨時工作任務。（2分）
7、停電或特殊情況，在教室上理論課。（3）
8、認真考核評定學生資訊成績，上報教導處。（4）
對音、美、體、資訊課共計36 分由教導處或考核組設計專門問卷調查和深入學生了解，進行量、性結合方式考核。
七、有關要求
1、除本方案規定的績效工資外，學校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發放或變相發放各種補貼、獎金和實物。
2、學校要切實加強領導，提高認識，創造性地開展工作，堅持科學發展觀，正確處理好改革、發展與穩定的關係，積極穩妥地進行分配制度改革。
八、本《方案》解釋權歸席麻灣中學「績效工資分配及實施工作領導小組」。
九、本《方案》自學校教代會通過並報上級審批之日起實施。
席麻灣中學
2023年10月25日
席麻灣中學教師績效工資分配及實施方案
試行稿 根據人力資源社會保障部 財政部 教育部 關於義務教育學校實施績效工資的指導意見 和 中華人民共和國義務教育法 的有關規定，結合省市有關檔案精神及 靖邊縣義務教育階段學校教師績效工資考核分配及實施辦法 並結合學校實際情況，特制定本方案。一 指導思想 為了加強學校的科學管理，增強辦學活力，發揮教...
席麻灣中學勤工儉學規劃
席麻灣中學勞動實踐基地規劃 一 為了改善兩灶的伙食，節省師生伙食開支，學校規劃興建養豬場一座，實行股份制經營的方式，通過規模較大的標準化養殖，從而得到規劃目標。二 學校修建標準化養豬棚共11間，擬計畫養豬存欄數七八十頭。採取股份制的形式，學校入股51 個人入股49 其中全體在編教師每人可入一股，工友...
中學教師績效工資考核細則
一 指導思想 按照 海南省2009年義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 和 三亞市義務教育階段學校教師績效考核實施辦法 我校以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的教師績效工資分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣，干多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，激勵廣...