根據省、市、區有關檔案精神，依據《 湛河區教師獎勵性績效工資分配指導性意見》檔案精神，結合我校實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
為了調動我校教師的工作積極性，真正體現按勞分配、優效優酬、多勞多得，重在發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用。
二、分配原則
1、堅持按勞分配、優師優聘、兼顧公平的分配原則。
2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關係，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。
3、堅持「公開、公平、公正」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩定，構建和諧校園。
4、班主任津貼單切單算。
5、獎勵性績效工資佔績效工資的30%，按月發放。
三、領導機構
學校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業績等的考核及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。
四、分配額度及辦法
（一）獎勵性績效工資考核內容及量化辦法
1、無故長期不在崗教師不享受獎勵性績效工資；
2、每月曠工達5天以上的扣除獎勵性績效工資的60%；
3、每月事假10-20天的扣除獎勵性性績效工資的15%， 事假超出20天的扣除30%，病假超過乙個月者扣除基礎性績效工資的15%、超過六個月的停發。
以上扣除的基礎性績效工資納入學校獎勵性績效工資。
（二）獎勵性績效工資考核內容及量化辦法(滿分為100分)
1、師德考核: (20分)
此項滿分20分，有下列情況，酌情扣分：
1、違反國家法律法規和黨紀黨規，工作失誤酌情扣1—3分。
2、以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序的扣5分；情節嚴重的扣20分。
3、學校規定的活動（政治、業務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、早退一次扣0.2分，病假、事假一次分別扣0.1分、0.2分，曠會1次扣0.5分;
4、無故不承擔學校交給的經常性工作或臨時性工作，每次扣1-3分。以上直至扣完師德得分為止。
5、上班時間擅自離開工作崗位，損害學校形象，每次扣1—3分
6，撥弄是非，影響團結，有損教師形象，每次扣1—3分。
計算方法：
教師職業道德個人分配資金=全校教師職業道德分配資金總和÷全校教師職業道德總得分×個人職業道德得分。
2、工作量考核（30%）
教師工作量=實擔工作量+附加工作量。
實擔工作量為教師實際擔課數，附加工作量副校長6、教導主任4節、少先隊員2節、報賬員、檔案員、圖書員、儀器員、教研組長等1節。
3、工作效果（30%）
主要考核教職工工作任務目標完成情況和工作的實際效果。
（1）、教育教學過程（25%分）。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履**況和安全管理職責履**況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。
要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質教育。
（2）、教學質量50%，集中放在期末，期末按學區名次依次為50、45、40、35、30。
（3）、有關教育教學活動獲獎、課題、**及其他獎勵10%。
1、教學課件、科研課題評審通過已結題的按省市區鄉分別獲得5、4、3、2。
2、學科競賽、各類活動或獎並學校獲得先進單位按省市區鄉分別獲得5、4、3、2。
（4）、聽課活動50%。每月聽課3節，少一節扣1分，期末檢查至少聽課15節以上。
（5）民主測評結果5%
4、出勤(20%)
教師考勤按分值計算，每人開學初均為20分，個人考勤津貼=學校考勤總津貼÷考勤人總分數個人考勤分數。
1、實行每天考勤制，遲到、早退一次扣0.2分，病假、事假（法定假日除外）每節分別扣0.1分、0.2分，曠課每節扣2分；
2、上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣0.2分。
3、婚假、產假、喪假等按相關法律規定規定時間為準，以實際假期天數，不做缺勤處理
4、教師請假需安排好課程，並履行手續，經批准方可離開。教師調課需經教導處批准，如私自調課有無人上課現象視為曠課。5、未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。
五、班主任津貼（單切單算）
班主任津貼（全年按10個月）基礎性津貼正班主任每月每班15元，副班主任每月每班10元，獎勵性津貼根據各班期末綜合考核後發放。
六獎勵性績效工資實行按月發放
七、有遺漏事項在實施過程中不斷完善。
八、本辦法經過教職工大會表決通過後開始實施。
XX中學績效工資分配實施方案
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績效工資分配方案
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