為全面實施義務教育學校績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校激勵機制，規範管理，提高教育教學質量，根據請市教育局績效工資分配新的要求，特制定本方案。
一、考核分配原則
1、堅持「多勞多得、優績優酬」的原則。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3、堅持定量和定性考核相結合的原則。
二、績效分配方案
（一）、從績效工資總額中提前支取的部分（以下各部分學校安排非績效部分津貼照舊）
1、班主任津貼
（1）、每月110元/人。
（2）、班主任考核排名前三分之一人員獎勵每人每學期100元。（中學部二人，小學部四人）。
2、學期考核優秀人員績效獎勵津貼 200元/人。
3、參加教研活動績效部分津貼
（1）、每學期認真完成校內公開課任務，獲績效津貼80元。
（2）、參加市優質課評比：片內開課300元/次，若從片內出線並到市內開課另加200元。
4、課務分工任務偏重的教師獲得與學校統計的超課時津貼等同的績效獎勵津貼。
5、考勤部分績效津貼每學期550元，550與考勤率相乘的結果就是學期每個人該項績效津貼所得。考勤率低於60％不享受此部分。
6、片聯考閱卷30元/人次。
（二）、以上部分扣除後，按參加一般考核組、綜合考核組、民主測評組考核人數比例，將剩餘部分分組。
7、每組分別按人均百分之二十額度提出彙總，根據學期個人考核得分佔本組考核總分的比例，分配此部分。
8、剩餘部分除以所在組人數就是該組每人的人均基本績效。
三、每人績效總額就是以上8項個人所得總和。
四、本方案由校「獎勵性績效工資考核分配工作領導小組」負責解釋。
xx九年制學校
2015.6.1
此方案獲三分之二同意通過。同意或不同意請在以下相應選項後打「√」
同意不同意□
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
績效工資分配方案
徐州工業園學校 中學部 績效工資分配方案 2013年12月6日 為適應目前義務教育的經費執行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力建立優等學校，特制定我校績效工資分配方案。一 考核物件 工業園中學全體在編教職...
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