薪資調整方案

2023年度薪資調整方案

本次調薪涉及範圍：面向各部門的定薪人員。因近年來定薪人員工資從整體上沒有系統調整，為適應公司內外形勢變化，通過薪資調整對入廠滿一年的定薪員工，進行乙個階段性評價，並使工作優劣在薪資上體現出來，以此調動員工工作積極性。

調整方案：

所有涉及到的部門，為所屬需調薪的員工出具調薪表，以部門為單位，根據根據所在崗位薪資檔標準進行調整，通過輔助管理系統上報人力資源部，由人力資源部彙總提交總經理辦公會研究。

1. 調薪申請表：

2. 調薪原則及考慮條件：

（1）工作技能：從崗位責任、工作績效、工作態度、業務技能方面考慮並作出評判，對責任大、技術含量高、有定量工作指標的崗位可加大調整力度。

（2）學歷條件：對於本科以上學歷的大學生中，本職工作做的有起色，又有培養價值的，有長期扎根鑫億打算的，可以考慮加大調薪額度。

（3）對於進步不明顯，原地踏步、甚至安位待祿，不思進取的，在薪資調整上體現，該下調的堅決下調，與優秀者拉開差距。

（4）調薪額度，上調上限不超過600元，下調下線不低於300元。

3. 補充方案：

（1）提高工齡補貼額度，調整為每年50元，10年為上限，封頂為500元。

（2）對於定薪人員上下檔位工資相差額度較大，而被調整人一下子又達不到該檔要求時，可以考慮定位中間檔，增加減少金額以100元為限。

（3）對實行優秀人才津貼制度，條件：1.專業對口，本科以上學歷，對試用期6個月後的大學生，根據表現及後續培養價值確立0-300元的優秀人才津貼，50元為乙個額度標準，期限10年，由系統內部評聘上報人力資源部核查。

（4）與周邊公司進行橫向對比，適當提公升，可考慮保證一定工資優勢。

人力資源部

2023年3月19日