公司薪資調整的方案

元康電器薪資調整通知

為充分調動員工的工作積極性，增強員工對企業的忠誠度，結合公司實際經營情況，現對公司公司員工的薪資結構及發放方式作如下調整：

一、內容

1、本薪。公司銷售員工的基本薪酬分2種形式。

a：直落員工的基本薪酬為1800元/月，提成不變，為利潤的5%。

b：分班員工的基本薪酬為1300元/月，提成不變，為利潤的5%。

如公司要求直落月份，加200元補貼。試用期員工在試用期間一律按基本薪酬發放工資。

2、職務津貼。該津貼以個人職位的不同給予固定的補助。

3、奮鬥獎金。當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。如有請假或曠工，則不予發放全勤獎。

4、績效獎金。根據員工的績效考核結果及先關的表現給與的一次性獎勵，該獎金為100-1000元/月不等。

二、類別

1、正常調薪。公司所有員工每滿一年享受一次正常調薪機會。公司每年定於3月份為正常調薪月，面對公司全體員工（不包括試用期內的員工以及轉正不滿二個月的員工），公司根據員工的工作表現、技術能力的提公升、績效考核成績來決定員工調薪幅度。

2、效益調薪

員工為企業創造顯著效益者。

3、即時調薪

員工有出色業績表現，對企業有重大貢獻，經總經理批准後，予以加薪。

4、降級降薪

針對嚴重違反公司各項規章管理制度、工作中重大失誤、不能勝任崗位工作者。績效考評連續三次被評為差者。

三、細則

1、公司每年定於3月份為正常調薪月，面對公司全體員工（不包括試用期內的員工以及轉正不滿二個月的員工），公司根據員工的工作表現、技術能力的提公升、績效考核成績來決定員工調薪幅度。

2、公司每年定於9月為特別調薪月，主要針對工作成績表現特別突出的，為企業做出特別貢獻的員工。

3、根據考核依據和員工綜合表現，每次調薪幅度為基本工資的2%-15%。因工作表現平庸，績效考評成績連續為差者，調薪幅度可以為零。

4、所有員工調薪申報必須按層級執行，調薪幅度由負責人擬定初步方案，上報領導後召開會議，經一致表決後，由總經理批准執行。

5、在整個調薪過程中，所有參與調薪人員必須保證調薪保密性，整個加薪結果都要作為公司的高度機密不能洩露，凡有洩露者，一律按嚴重違反公司規章制度進行處罰。還必須做到公平公正、一視同仁，凡發現徇私舞弊者，一律取消調薪機會，並給予相應處罰。

本調整方案自2023年5月起實施，特此通知。

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