為充分調動員工的工作積極性，增強員工對企業的忠誠度，結合公司實際經營情況，現對公司全體員工的薪資進行調整，具體方案如下：
1、面對公司全體員工（不包括試用期內的員工以及轉正不滿三個月的員工），公司根據員工的工作表現、技術能力的提公升、績效考核成績來決定員工調薪幅度，調薪級別為：一級 300元、二級 200元、** 100元。
2、公司調薪，主要針對工作成績表現突出、愛崗敬業、鑽研業務知識不斷提高自身能力及企業做出特別貢獻的員工。
3、根據考核依據和員工綜合表現，因工作表現平庸，工作態度差，違反公司管理制度者調薪幅度可以為零。
4、專業知識考試不及格的取消調薪機會。
5、一年內請假（事假、病假）超過20天的不享受二級以上（包含二級）調薪幅度.
6、所有員工調薪申報必須按層級執行，調薪幅度由部門負責人擬定初步方案，上報領導後召開會議，經一致表決後，由總經理批准執行。
7、在整個調薪過程中，所有參與調薪人員必須保證調薪保密性，還必須做到公平公正、一視同仁，凡發現徇私舞弊者，一律取消調薪機會，並給予相應處罰。
8、此次調薪為浮動工資，調資後如違反公司規章制度，將取消浮動工資。
公司薪資調整的方案
元康電器薪資調整通知 為充分調動員工的工作積極性，增強員工對企業的忠誠度，結合公司實際經營情況，現對公司公司員工的薪資結構及發放方式作如下調整 一 內容 1 本薪。公司銷售員工的基本薪酬分2種形式。a 直落員工的基本薪酬為1800元 月，提成不變，為利潤的5 b 分班員工的基本薪酬為1300元 月，...
薪資調整方案
湖南富櫳新材料 2014年員工工資調整方案 為提高公司薪酬競爭力,吸引外部優秀人才,保留及激勵內部員工,根據公司董事會決議，可進行2014年員工年度調薪工作，本年度調薪可調整的比例為上年度員工月工資總額的15 據7月份全體員工資總額20萬元，可調整金額為3萬元。一 調薪依據 1 外部薪資調查表 2 ...
薪資調整方案
2013年度薪資調整方案 本次調薪涉及範圍 面向各部門的定薪人員。因近年來定薪人員工資從整體上沒有系統調整，為適應公司內外形勢變化，通過薪資調整對入廠滿一年的定薪員工，進行乙個階段性評價，並使工作優劣在薪資上體現出來，以此調動員工工作積極性。調整方案 所有涉及到的部門，為所屬需調薪的員工出具調薪表，...