蘇州工業園區國際科技園
產業管理****
為使公司工程維修人員的晉公升渠道更趨合理，公司對現有工程維修人員帶領團隊且有職務的人員（以下簡稱管理崗位）從管理職務方面進行晉公升；對於現有工程維修人員不帶領團隊僅享受職務待遇的人員和其他員工（以下簡稱技術崗位）從技術崗位方面進行晉公升。公司在拓展工程維修人員晉公升渠道的同時，與員工自身的特性和能力緊密結合，提供給優秀員工在管理方面或技術方面良好的晉公升平台與廣闊的發展空間。據此，2023年度工程維修人員的職務津貼與職稱津貼、年終獎進行相應地調整，具體如下：
一、 晉公升平台與發展空間：
1、 管理崗位：晉公升由低至高依次分為：副組長→組長→副班長→班長四個職務級別。班長職務將有機會晉公升→公司管理層。
①每年年末，由用人部門向綜合辦公室報備：下一年度本部門工程維修人員管理崗位的編制數，下一年度用人部門的該管理崗位不得超過此編制數。
②管理崗位採用能上能下，待遇能公升能降的方式。每半年用人部門對管理崗位的員工進行綜合評定，對不稱職、工作表現不好的員工可以取消其管理崗位的職務及相應的職務待遇；對技術崗位上工作表現好，有管理能力的員工可以提拔到管理崗位上任職，並享受相應的職務待遇。由用人部門制定本部門管理崗位的評定方案，並報綜合辦公室備案。
2、 技術崗位：晉公升由低至高依次分為：初級技術員→中級技術員→高階技術員(含五級)→技師（含五級）→高階技師（含四級），共五大級十六檔。
二、 津貼：請查閱附表一
1、 所有員工的服務經歷、學歷、崗位津貼保持不變。
2、 職務津貼調整：
（1）管理崗位的職務津貼：
用人部門將現有帶團隊的工程維修人員名額與編制報綜合辦公室報備。
（2）技術崗位不享受職務津貼：
對現有不帶團隊的工程維修人員，取消其職務津貼，該津貼收入將體現在技術崗位的職稱津貼中。
3、 職稱津貼調整：
（1）員工必須要持相應職稱證書，方能享受相應的職稱津貼。
◆ 初級（含）以下職稱者對應初級技術員，不享受職稱津貼；
◆ 中級職稱者，享受中級技術員的職稱津貼。
◆ 高階職稱者，評定後享受高階技術員相應檔的職稱津貼。
① 擁有高階職稱者，對應的五級至二級高階技術員職稱：則採用能上能下的評定方法，每季度末由用人部門根據本部門制定的評定標準結合員工本季度的工作表現進行評定，評定後下季度內享受從五級到二級高階技術員職稱中的對應檔津貼。高階技術員的五級至二級職稱由用人部門負責人制定本部門的評定與晉級方案，並報綜合辦公室備案。
② 擁有高階職稱者，對應的一級高階技術員職稱：則每半年由用人部門、綜合辦公室、技術支援與監督部來進行綜合評定。凡擁有高階（含）以上職稱且在本公司服務滿1年者，由用人部門負責推薦，綜合辦公室負責對其入職年限進行審核後，由技術支援與監督部對該員工進行現場實操考核。
在公司公布考試通過後的次月享受該晉公升職稱的津貼。
③ 副班長（含）以上職務，必須擁有高階職稱。
◆ 技師（含）以上職稱津貼的規定：
① 參加公司技師或高階技師的晉公升考試者，須持有相應的技師或高階技師證。
② 現有員工根據當前的職稱級別，由用人部門推薦後，須逐級參加公司組織的應知和應會考試。凡享受一級高階技術員職稱者，可以從四級技師起逐級參加考試。凡享受五級至二級高階技術員職稱者及新員工須從五級技師起逐級參加考試。
③ 技術崗位（不帶團隊）的技師（含）以上職稱考試者須在本公司服務滿1年。
④ 管理崗位（帶團隊）的技師（含）以上職稱考試者須在本公司取得管理職務滿1年者。管理崗位（帶團隊）員工也可參加技師、高階技師等級考試，通過後保留相應等級，仍享受管理崗位的職稱津貼標準，若調整至技術崗位則享受相應等級的職稱津貼。
⑤ 公司每半年舉行一次職稱考試，員工可連續參加2次同一等級考試，2次考試後仍不能通過者允許滿1年後再參加1次補考，再不通過者2年內取消考試資格。
⑥ 員工須逐級參加職稱晉級考試，通過職稱晉級考試的員工須1年後有資格參加上一層級的職稱考試。
⑦用人部門須根據以上職稱報考條件與員工的工作表現相結合，進行篩選後推薦員工名單，若有錯報、謊報情形，將取消當次所屬部門該員工的職稱考試資格。
⑧在公司公布考試通過後的次月享受該晉公升職稱的津貼。
（2）管理崗位的職稱津貼：
（3）技術崗位的職稱津貼：
（3）職稱津貼調整採用：「老人老辦法，新人新辦法」來過渡，請查閱附表三。
◆ 用人部門向綜合辦公室報備本部門班長與組長崗位編制數，並提供現有帶團隊且有職務的工程維修人員名單。
◆ 公司現有帶團隊且有職務的工程維修人員，按照所承擔的職務享受調整後管理崗位對應的職務津貼。職稱津貼根據調整前的職稱津貼檔，享受調整後管理崗位相對應的職稱津貼。比如：
調整前為初級（含）以下職稱，調整後對應管理崗位初級技術員及以下職稱，也不享受職稱津貼；調整前享受中級職稱津貼，調整後享受管理崗位中級技術員的職稱津貼；調整前享受高階職稱津貼，調整後享受管理崗位五級技術員的職稱津貼；調整前享受技師職稱津貼，調整後享受管理崗位技師的職稱津貼。
◆ 公司現有僅享受職務津貼不帶團隊的工程維修人員，將調整前的職務津貼、職稱津貼、通迅費、職務部分年終獎的之和與調整後技術崗位的職稱津貼及年終獎之和相等，並根據現有職稱證書，對應相應的職稱檔。
比如：調整前職務津貼享受組長津貼330元/月、高階職稱津貼200元/月、通迅費50元/月、職務年終獎1000元分攤到每月83元/月，調整前與職務相關可享受的待遇之和為：663元/月，調整後享受技術崗位四級高階技術員400元/月的職稱津貼，多出的263元放入其他津貼一欄；
調整前職務津貼享受副班長津貼530元/月、技師職稱津貼600元/月、通迅費100元/月、職務年終獎1500元分攤到每月125元/月，調整前與職務相關可享受的待遇之和為：1355元/月，調整後享受技術崗位五級技師600元/月的職稱津貼，技師年終獎4000元分攤到每月333元/月，多出的422元放入其他津貼一欄。
◆ 公司現有不享受職務津貼也不帶團隊的工程維修人員，根據調整前的職稱津貼金額，來對應調整後相對應的職稱檔。比如：調整前為初級（含）以下職稱，調整後對應技術崗位初級技術員及以下職稱，也不享受職稱津貼；調整前享受中級職稱津貼，調整後享受技術崗位中級技術員的職稱津貼；調整前享受高階職稱津貼，調整後享受技術崗位五級技術員的職稱津貼；調整前享受技師職稱津貼，調整後享受技術崗位五級技師的職稱津貼。
◆ 新員工按調整後的薪資體系執行。
（4）職稱津貼調整的過渡期為此方案所公布的執行日期起的3個月內。
3個月的過渡期結束後，五級至二級高階技術員職稱檔則採用能上能下的評定方法，每季度末由用人部門根據本部門制定的評定標準結合員工本季度的工作表現進行評定，評定後在下季度內享受從五級到二級高階技術員職稱中的對應檔津貼。五級至二級高階技術員職稱以外的其他職稱檔，所對應的職稱津貼保持不變。
三、年終獎：
（1）管理崗位的年終獎保持不變：
（2）技術崗位的年終獎：
年終獎調整前工程維修人員只按職務分為：普通員工4000元、副組長4500元、組長5000元、副班長5500元、班長6000元。調整後將工程維修人員分為管理崗位與技術崗位二種晉公升途徑。
管理崗位員工按其管理職務享受的年終獎保持不變，技術崗位員工按其不同的技術職稱將年終獎分為：高階技術員（含）以下4000元、技師級8000元、高階技師級10000元。
以上經總經理批准後,於2023年8月1日起生效
副總經理
總經理綜合辦公室
2023年06月18日
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