無基本工資，（實習期1-3月），特別優異者可提前破格錄用；
為了鼓勵新員工首月開單特制定以下：
完成2萬銷售任務+提成+外加獎勵300元
完成5萬銷量+提成+外加獎勵1000元
完成10萬銷量+提成+外加獎勵3000元
此規定只限定實習期第乙個月
備註：如果實習期沒有完成銷售任務者，工資根據個人本月完成銷售額或授信額度，可以預資800元；隨後有銷售量之後扣除預資的費用。
2、營銷正式工薪酬計3000元，考核任務2萬銷量；
基本工資1000元，通訊交通補助每月200元；2000元參與任務業績考核（20000）掛鉤+績效提成其它補助等；（提成參考：提成政策）
3、報銷政策
凡事以工作所花銷的費用，根據憑證或單據給予報銷；報銷單據由上級主管簽字，然後總經理簽字，最後到財務科報銷。
第四章額外獎勵
海爾智慧型家居事業部完成年度銷售目標180萬，公司於2023年12月31日，拿出2%用於員工分紅，2.5%重獎優秀員工。完成中維科技100萬年銷售目標，公司拿出1%用於員工分紅，1.
5%重獎卓越優秀員工。
2023年度銷售管理方案
第一章總則 第一條 為充分有效利用市場資源，構建銷售網路，提高品牌的知名度和市場占有率，構建頂尖的銷售團隊，特制定本方案。第二條 本方案充分調動銷售人員積極性，規範銷售人員的管理 經營行為，所有銷售人員必須認真遵循本方案。第二章人員架構及管理模式 第三條 銷售部架構圖 第四條 銷售經理對銷售人員通過...
2023年度銷售人員個人總結
一年以來，我更能體會到，工作時，用心，專心，細心，耐心四者同時具備是多麼重要。就拿每次接到客戶 來說吧，我要用心的傾聽任何一位客戶的需求，專心的為每一位客戶推薦我們最適合客戶需求的產品，細心的為客戶講解產品的使用方法以及注意事項，耐心的跟進和維護好所有客戶。在工作中，我深深感到加強學習，提高自身素質...
2023年度銷售人員工作計畫
在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業還不太熟悉,總是選擇一些食品行業,但這些企業往往對標籤的 是非常注重的.所以今年不要在選一些只看 對質量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。2012年的計畫如下 一 對於老客戶，和固定客戶，要經常保持聯絡，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴...